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你能将老板看作普通人，而不只是当权者吗？ 除了头衔，老板其实和你一样，是个并不完美的人。他也有自己的希望、志向、挫折、优点、缺点和恐惧，他拥有自己独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，从而能从他的视角来观察世界吗？如果是，你能根据对老板的了解改变自己与他相处的方式，就像你根据对他人的了解决定自己如何与他们打交道一样？ 你能找出老板的优缺点吗？ 你也许只看到老板的缺点，但你也应该看到他的优点——就像你会看到其他人的优缺点一样。你想过如何帮老板扬长避短吗？你不可能碰到一个没有任何缺点的老板。所以，在评价老板时要宽容，就像你希望别人对你宽容一样。 你是不是不知不觉中给你们的关系注入了情感因素？ 在成长过程中，我们与不同的权威人物打交道，首先是我们的父母。多年来，我们很多人学会了不喜欢和不信任任何在我们面前以权威自居的人。你对老板的态度是不是受到了过去你与其他人交往中形成的感受和态度的影响，而不是根据与老板直接相处的体验来对待他？ 为这个重要的关系负些责任吧。你可以通过试探来找出可行的方式。确实有的老板很糟糕，你根本无法与他们共处，但是，大多数老板都是像你一样，有自己的喜好，也有自己的优缺点。你和老板之间永远不可能平等——这个世界就是这样的——但是，你们之间可以建立一种互助互惠的关系。 琳达·希尔，哈佛商学院Wallace Brett Donham工商管理学教席教授。肯特·莱恩巴克，曾在企业和政府担任多年的经理人和高管。他们合著了Being the Boss： The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader一书（哈佛商业评论出版社，2011年）。 翻译：鲁刚伟 来源：商业评论 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
