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2.试教和面试结合进行，满分为100分(保留小数点后2位，四舍五入)。试教主要测试应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。面试主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、普通话水平(英语岗位含口语)、临场应变能力及心理素质情况。试教(含面试)合格线为80分，低于合格线者不进入体检程序。 (七)合成总成绩(保留小数点后2位，四舍五入) 1.音体美信息岗位：总成绩=专业测试成绩×30%+笔试成绩×30%+试教(含面试)成绩×40%。综合成绩相同的，以试教(含面试)成绩高者入围。 2.其他岗位：总成绩=笔试成绩×40%+试教(含面试)成绩×60%。综合成绩相同的，以试教(含面试)成绩高者入围。 (八)体检 1.根据各岗位招聘计划数，按总成绩高低，以1:1的比例确定体检入围人员名单。时间、地点、相关事项另行在望城区政府门户网站和“望城教育”微信公众号发布通知。 2.体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》实施。费用自理。 3.体检对象对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内向招聘单位提出复检申请，复检只进行一次，并以复检结果为准。 4.如体检对象不按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，在报考同一岗位且试教(含面试)成绩通过合格分数线的人员中按总成绩高低依次递补，递补不超过两次。 5.经医院确认已受孕的体检对象保留其体检资格，待产假期满后再进行体检。 (九)考察及资格终审 1.由区教育局组织相关部门对体检合格人员进行考察，考察(含资格终审)采取走访调查、座谈、查阅资料等形式进行。 2.出现考察不合格或者弃权等情况，则从报考同一岗位且试教(含面试)成绩通过合格分数线的人员中按总成绩高低依次递补，递补不超过两次，经体检合格后再进行考察。如考察对象考察合格后放弃该岗位聘用资格，则不再递补。 (十)公示与聘用 1.专业测试(音体美信息岗位)、笔试、试教(含面试)、体检、考察等各个阶段的工作完成后，考察合格人员为拟聘人员。 2.岗位招聘计划数为2人及以上的岗位按总成绩由高到低的顺序，由拟聘人员自主选择学校。 3.拟聘人员名单按程序报批后公示7个工作日，经公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与用人单位签订《聘用合同书》。 4.新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。聘用人员试用期满考核不合格的，根据聘用合同相关条款，予以解聘。本次招聘的教师最低服务年限为5年。 六、其他 1.本次招聘工作在长沙市望城区2019年教师招聘工作领导小组的统一领导下进行，由区人社局牵头，区教育局具体组织实施，区纪委(监委)进行监督。为保证本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。 2.本次教师招聘考试报名、专业测试、笔试、资格审查、试教(含面试)、成绩公布、体检、考察、聘用等事项均通过望城区政府门户网站(通知公告栏)、“望城教育”微信公众号向社会公开发布，不再通过其他形式通知，请考生及时关注。 3.实行诚信考试。所有岗位报考者应在报名时即取得所有相关证件或证书，报考者提供的资料必须真实、可靠，资格审查贯穿本次教师招聘工作各个环节，任意一个环节发现弄虚作假或资格不符者，一律取消资格;有随意放弃行为的，录入我区教师招聘考试失信人员名单，5年内不得报考望城区机关事业单位招聘考试。 4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大考生提高警惕，谨防上当受骗。 5.本简章由长沙市望城区教育局负责解释。 附件：工作经历证明(模板) 咨询电话： 望城区教育局(政策咨询) 0731—88107673 0731—88068543 望城区人社局(技术支持) 0731—88071233 监督电话： 望城区教育局监审法规室 0731—88063561 望城区人社局人事管理科 0731—88081720 望城教育微信公众号： 中共长沙市望城区委机构编制委员会办公室 长沙市望城区人力资源和社会保障局 长沙市望城区教育局 点击下载>>> 招聘岗位、计划数和聘用学校 .docx工作经历证明(模 板).doc 责任编辑：郭爽 <上一页12下一页
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