|
北京市２００６年“两会”上，接受审议的《北京国民经济和社会发展第十一个五年规划》提出，“力争２０１０年全市常住人口规模控制在１６００万。”据统计，２００５年北京常住人口已经超过１５３０万，这意味着北京未来５年人口增长的计划空间只有７０万。按目前北京人口的增长速度，任务可谓艰巨。 国家人事部数据显示，２００７年，全国普通高校毕业生将达到４９５万人，比２００６年增加了８２万人。同时，近５００万的毕业生在各地掀起了找工作高峰，京沪穗深等大城市更是趋于白热化。在这样的大背景下，越来越多的毕业生开始“反向而行之”。与许多外地毕业生盲目进大城市找工作形成的潮流相比，他们是令人深思的“就业逆流”。 以职业为导向还是大城市优先？ 作为过来人，李棉管最想提醒２００７届毕业生的是，在选择工作地点的时候，要根据自身实际情况作出理性选择，不能盲目。 李棉管说，执意在北京发展的毕业生中不乏目标明确，且拥有实力的年轻人“用青春赌明天”，但也不排除有的毕业生不想放弃身居首都的优越感，此外，还有很多没有明确目标，来了再说的“唯大城市是论”的外地“就业盲流”。 山西社科院社会学所副所长丁润萍说，当代社会人才流动频繁，毕业生找工作不能强求一步到位，死守着一座城市。很多毕业生认为北京、上海等大城市饭碗多、机会多，前途广，却没想到竞争机会的人更多。在目前大城市人才竞争惨烈的情况下，刚毕业的大学生很难获取好工作。因此，先去二线城市、内地城市工作几年以积累经验，然后“曲线进城”或许更为明智，也更能减轻时下巨大的就业压力。 丁润萍认为，基于职业技能、自身素质等原因，不是每个人刚毕业就适合到大城市发展。毕业生们首先对自身要有个全面的认识，自己是不是有非去不可的理由？自身的素质是否能适应激烈的竞争？此外，对在大城市生存的艰辛要有个充分的估计和准备。 针对部分毕业生把就业范围限定在某座城市的现象，安徽大学社会保障中心主任翟年祥指出，毕业生择业时首先要考虑的应该是工作本身的要素（职业发展空间、工作环境），而不是地域。现代社会是以企业、单位为导向的。相比之下，对一个人更重要的通常都是工作单位。所以比较理性的态度，是看什么样的企业、什么样的单位适合自己，什么样的企业或单位给自己发展的机会。而有些适合自己的、成长性良好的企业并不一定就在京沪穗深等大城市。因此，毕业生们在择业时应首先理清自己的就业思路，是以职业为导向呢，还是大城市优先？ （责任编辑 孟召臣）
（责任编辑：职场达人） |
