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大学生创业网讯 前言： 当女性成为领导者，要让女性所独有的个性魅力成为利器，成为提升领导力的捷径。魅力管理造就魅力员工，在男性领导者共同竞争的同时，千万不可丧失“女人味”。 ——著名领导力专家谭小芳女士 关于女性领导力的讨论正在受到越来越多的关注。一些在各自领域成功的女性被称为“哥”，甚至被称为“爷”，这种称呼更多被认为是力量的体现，这个力量就包括领导力。如演艺领域的“范爷”已不再只是一名演员，她有自己的演艺公司，自己投资影片，还有学校，近百人从她那里领着薪水。所以她可以骄傲地宣称：“我不嫁豪门，我就是豪门。”而在其他不像演艺圈那么受关注的领域，更多的女性领导者在演绎着自己的精彩人生。那么，女性“爷时代”来临了吗？ “领导”（Lead）一词来自印欧语系词根Leith，意思是“跨越界限”。作为生活在当代的女性，同西方主流社会比起来，领导力好像离我们很远。有研究表示中国的女性在基础女性和社会参与程度上比例很高，高于世界上很多国家，但在人大和政协当中，女性代表的人数低于20%，低于很多国家议会的女性比例，甚至低于很多临近的发展中国家。在“新时代”的环境之下，当代女性更需要发展个人领导力。 著名企管专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）表示，在21世纪的经济发展当中，有三个重要的引擎，那就是三个W，哪三个W呢？一是网络，二是气候，就是全球气候变化所带来的各种结构性经济调整；三是女人，女人身上既是巨大的劳动力资源，同时她们也是非常成熟和有力量的消费者。所以能够争取到女性，让她们发挥自己的潜能，并且能够适应他们自身成长的需求，是一个有竞争力的社会表现。 著名企管专家谭小芳女士（预定女性领导力培训，请联系13938256450）表示，21世纪，女性已越来越多的参与到社会劳动中，在各种场合，她们或以男性的标准来要求自己，或以女性的眼光来欣赏自己，使这个世界变得绚丽多彩。有言道“女性靠征服男性来征服世界”，然而在具有平等地位与男性共舞的职场里，此语不可一概论之。那么，现代女性如何在职场中突围？现代女性如何在职场中赢得一片自己的天地，赢得尊重，赢得喝彩，赢得信服呢？如果上帝没有给你美貌，那何不努力做到优雅，来超越美貌呢？如果你已经幸运地拥有美貌，那何不用优雅来超越时光，让这美貌历久弥新呢？ 对于企业组织、经济总体发展以及我们社会的进步来说，妇女在精神、社会和经济方面的贡献至关重要。但是，为什么没有更多的女性晋升到最高层呢？事实上，企业首席级管理层中女性的比例经过一段时间的稳步增长后，近年来在某些国家出现了下降。以美国为例，2006年，在《财富》500强企业中，女性高管数量达到或超过3名的公司有234家，而到了2007年，却下降到了203家。既然女性高管的话题成为了企管界的焦点，那么，我们的话题就围绕女性高管的领导力展开。 （责任编辑：职场达人） |
