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“学校和公共人才机构在引进企业时，会对用人单位信息进行严格把关，对于那些证照不全、岗位需求不明确的企业坚决不让进。”安徽省人社厅人力资源市场处相关工作人员认为，毕业生遭遇求职诈骗，多与其校外求职经历有关。有些黑中介以名企、高薪为诱饵吸引毕业生关注，再以培训、体检为名收取求职者费用，实际上就是诈骗。 一些招聘网站自身把关不严，发布一些虚假招聘信息，也是致使毕业生求职被骗的重要原因。大学生小吴曾在网上看到一个招聘电商业务员的信息，工作内容是在朋友圈帮助商家发布营销推广，工资日结，每天100-150元。小吴觉得不错，就想试一试。不过入职必须加入商家会员，还要交300元会员费。“300块钱两三天就能挣回来，没细想就答应了。等把钱转过去，再也联系不上商家了。”小吴说。 不过，记者调查发现，毕业生通过公共求职渠道找工作，仍然不能完全保证求职安全。“现在的求职诈骗方式多样，真有点无孔不入。”大学生小朱就曾遭遇过一次“假招聘”，她告诉记者，一次参加学校的招聘会，一家用人单位不跟她谈岗位需求，却一直向她介绍他们的贷款业务。小朱觉得不对劲，就把情况和老师说了。最后在校方介入下，把该用人单位“请”出了会场。 “现在注册公司很简单，仅靠查询企业证照等相关信息，并不能确保企业是真的来招聘。”安徽省寅特尼人才市场管理有限公司总经理梁丽介绍，有些传销组织也会成立公司，他们往往打着招聘销售人员的名义进入各类人才市场，但实际上是为了诱骗求职者入伙。“像这类的求职陷阱，更让人防不胜防。”梁丽说。
●“目前全市有数百家大大小小人力资源机构，而我们只有67名监管执法人员，监管难度可想而知。”——合肥市劳动和社会保障监察支队副支队长彭忠明 ●“建立健全职业中介机构守法诚信档案，推动就业服务机构良性发展。”——安徽省人社厅人力资源市场处相关工作人员 调查取证难监管须跟上 针对人力资源市场乱象，安徽省打击整治行动从未停歇。今年3月底至4月底，安徽省组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。此次行动，查处违反就业管理规定的行政违法案件46件，责令改正14件，关闭非法职介活动9场。 不过，重拳之下，依然难以杜绝市场乱象。“这些黑职介多隐藏在小街小巷，人员少，易流动，经常和执法人员‘躲猫猫’，我们行动时，他们就关门躲避，监管结束，又会死灰复燃。”安徽省人社厅劳动监察执法局相关负责同志说。 相比实体中介，大学生更爱借助网络求职，而少数互联网招聘企业发布虚假招聘信息的方式较为隐蔽，执法人员调查取证难，是当前监管的一大盲点。“求职者通过网络找工作没有取证意识，一旦遭遇诈骗，很难锁定违法行为。”合肥市劳动和社会保障监察支队副支队长彭忠明介绍，有些招聘网站如果收到虚假信息举报，会第一时间删掉帖子，如果没有截屏证据，不好追责。 除了市场因素，监管体系不完善也是人力资源市场乱象难以根除的原因之一。记者了解到，随着“放管服”改革全面推开，市场准入更加宽松，相关审批权限大都已经下放至县区一级职能部门。而当前事中事后监管体系不健全，加上监管力量薄弱，使得“谁审批谁监管”原则难以有效落实。“目前全市有数百家大大小小人力资源机构，而我们只有67名监管执法人员，监管难度可想而知。”彭忠明坦言。 （责任编辑：职场达人） |
