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第三，数字编辑不仅集中在传统图书出版、音像出版、电子出版、数字印刷、数字化办公等传统业态，其产业链已经扩展至文化娱乐业、信息产业、广播电视业、电信业和教育业等方面，并出现了跨国合作、产业和技术联盟合作、跨媒体传播等新的经营模式，融合发展的趋势明显。 第四，数字内容的受众在不断增加。截至2014年12月，我国网民规模达6.49亿，互联网普及率47.9%，手机网民规模5.57亿，网民中使用手机上网人群占85.8%，国民阅读方式的接触率为58.1%，首次超过纸介质阅读。[2] 综上所述，数字编辑在业态的先进性、行业发展优势、产业外延及产业链布局、产业规模与职业需求等方面都处于长期成长逻辑未变的状态。 >>>>2.1.3数字编辑职业的人才环境分析 国家规划到2020年专业技术人才达到7500万人，数字编辑在优先考虑培养的范畴。针对首都文化发展趋势和数字编辑人才机制不健全的现状，北京市人力资源和社会保障局与北京市新闻出版广电局在全国率先启动了数字编辑专业领域职称评价工作，数十万数字编辑将从中受益。数字编辑职称等级从高到低依次设置为：正高级、副高级、中级、初级（助理级）4个等级，各级别专业技术资格名称分别为：高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑等。这一新举措有利于数字编辑队伍建设，营造了人才成长的良好环境。 从薪酬来看，数字编辑从业者的收入优势明显。以数字出版为例，2015年我国数字出版产业规模达到3300亿元，是新闻出版业所有门类中增速最快的领域。数字出版从业者整体收入高于传统出版从业者。对有效样本平均税前总收入调查比对分析得出，数字出版从业者年均税前总收入为150025.76元，比传统出版从业者的119196.88元高出25.86%；互联网公司中数字出版从业者年均税前总收入为199839.29元，比传统出版机构中数字出版从业者的129881.16元高出53.86%；传统出版机构内部从事数字出版工作者年均税前总收入为129881.16元，也高于从事传统出版从业者的119196.88元。从平均年度绩效来看，数字出版从业者为46429.18元，比传统出版从业者的38168.04元高出21.64%。[3] 数字编辑职业属于新兴领域工种，在技术、运作思路、展现形式、传播范围等方面均有较大创新空间，是国家重点扶持方向。该领域人才相对稀缺，出现了传统编辑人才向数字编辑人才转型，数字编辑向互联网行业流动的趋势。 2.2 数字编辑职业的素质需求 每一位数字编辑都希望自己的职业生涯能够不断成长和发展，那么个人的素质潜力则是塑造自身未来职业生涯与命运的根本条件。数字编辑个人的能力和个性心理特征构成了职业素质，包括敬业精神、职业道德、社会公德、家庭美德、拼搏程度等对待社会生活的态度。 数字编辑在复杂、交互、立体、跨媒体的知识生产和信息传播过程中，要对产品的市场进行分析、对产品的价值准确判断，对传播渠道充分选择，对市场营销策划进行安排，对用户体验和反馈敏锐捕捉，这就要求数字编辑具有极强的资源整合能力和数字技术能力。数字编辑在印刷文化向视觉文化的转型中，要更加具有亲和力，不断整合资源，逐渐成为互动的舆论引导者、事件的设计组织者、内容的深度加工者，以实现程度不同的资源共享和协同运作，激活受众群体的“爽”点，实现内容增值，并延伸媒介产品的生命周期，获得效益最大化。 对于数字技术层面，数字编辑需要从宏观层面掌握计算机、互联网等技术特点、适用范围、基本原理、发展趋势等，帮助自己提高创新能力，完成运营维护。应重点掌握媒体加工技术、网站搭建技术、数据库技术、检索技术、数字版权保护技术等。 2.3 职业规划管理 数字编辑的职业规划管理除社会环境所给予的支持和制约因素外，重点考虑所在组织和个人自身的因素。 组织因素主要考虑是否具备以人为本的管理理念、和自己相同或相近的文化价值取向、协同合作的团队精神、双赢的激励机制、有自由空间的发展机会、有竞争力的薪酬福利水平等。 个人因素主要包括确认人生的职业方向，制订奋斗的策略；准确评价个人特点和优势；评估个人现状和目标的差距；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；事业和家庭的平衡等。 随着职业阶段的发展，数字编辑可以不断调整自己的职业规划，实施中要脚踏实地把握好自己的需求与社会、家庭的期望等环境因素的合理匹配，达到人岗相宜。 思路决定出路。“当你想清楚如何做的时候，已经成功了一大半，剩下的就只是按部就班地实现他们”。 参考文献 [1]姚裕群，刘家珉. 职业生涯规划与管理[M]. 北京：首都经济贸易大学出版社，2015. [2]范军，冯建辉. 中国出版业发展报告[M]. 北京：中国书籍出版社，2015. [3] 舒宜文. 数字出版从业者收入优势明显[N]. 出版商务周报，2016-03-27（08）. （责任编辑：职场达人） |
