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老板要换脑子不要换妻子 这是三星在从代工厂时期向品牌企业转型升级时，李健熙发出的总动员令。三星能有今天，就得益于创新的思维、创新的理念、创新的勇气和创新的举动。三星的品牌地位不仅在韩国无人能敌，怕是在泱泱大国也少有能与之抗衡的。我历来反对模仿、反对抄袭，但我从不反对学习。学习的目的是为了赶上，最终是为了超越。中国的企业老板有太多人想走捷径，连听课也希望老师拿出一套他回到公司就立即能用的制度、流程或方式方法。这可不可以呢？可以。这好不好呢？让我说，不是很好！不能与你的企业实际结合，再好的方法都会变得不好！如果你想混个温饱，这倒也无妨。如果你想持续经营，如果你想拥有自己的品牌，我告诉你：除了创新，还是创新！ 严酷的经济环境告诉我们，中国的人口红利时代已经成为过去，资源优势已经不复存在，靠一个打火机就能组装燃气炉的时代永远成为历史！有人说，金融危机使很多中小企业倒闭。我告诉你，没有金融危机，许多企业照样会倒闭。当一个企业管理失控、资金断流的时候，它就会死亡。企业和人一样，大脑不起作用了，那怕四肢再健全，医生也会宣布死亡。大脑没有问题，如果失血过多，不用医生宣布，也会死亡。企业管理失控是脑死亡，企业资金断流就是失血而亡。 我们知道，失血的人靠输血可以挽救，脑子死亡的人只有换脑袋才能活命。二者的前提是，血没有流尽时输血才有用，脑子没有完全坏死时换脑子才管用。那么，企业输血要趁早，企业换脑子更要趁早！在医学上人类换脑的技术尚处于探索阶段。企业管理的换脑术倒是非常成熟，不用动刀、不用打麻药，不用开胪做手术，只需要接受新观念、革新旧思想就行。 换脑子其实就是换思想。人真正强大的力量，不是拳头，不是武器，而是思想。老板之所以当老板就是靠思想，企业能不能做大，就看你的思想能力。如果你想都想不到的事情，你能做到吗？企业能不能做强，更要靠老板的思想。你的心有多大，企业的舞台就有多大，你有多大的舞台就能容下多少人才。舞台小，人才施展不开，就不能发挥作用；舞台大，人才发挥作用的空间就大，你的事业就能做大。 （责任编辑：职场达人） |
