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7.“如果我陷入困境，请告诉我。”伟大的领导者（或者好的工作环境）的一个很重要的指标是员工可以很自在地向他们的老板说出自己的看法。可是建立这样的信任需要时间，所以你可能需要不断地询问员工的建设性意见--不要让员工有任何理由觉得自己不该这样做。 8.“对不起。”当你犯了错误的时候，要道歉。不要责怪其他人，不要找借口--你只要说对不起，用尽可能少的字表达歉意。然后竭尽所能地去弥补这个错误。你难道不希望员工这样处理工作中犯下的错误吗？ 在你的“应该反复和员工说的事情”的清单上还有什么内容是我没有提到的吗？请分享你的观点！ 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
