|
资格审查所需材料： (1)身份证、学历证书原件及复印件。(2)近期同底一寸证件照2张。(3)报名表 有工作经验要求的岗位还需携带：工作岗位证明(单位开具的工作证明，能证明工作年限及岗位)或社保(或公积金)缴费证明。 有政治面貌要求的岗位还需携带：所在支部开具的党员证明(或“爱党建”页面证明)。 有证书要求的岗位还需携带：相关证书原件、复印件 报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。 (二)考试 本次招聘采取先笔试后面试的方式进行。 (1)笔试 笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位招聘计划数。 笔试考试时间及地点见准考证。 笔试范围： B1、B2、C10、C11岗位笔试范围为综合知识加财务知识; 其他岗位笔试范围均为综合知识。 为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。 (2)面试 按笔试成绩从高分到低分排序，按照开考比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补，最后一名出现同分情况的一并进入面试。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到全场平均分以上方可进入体检环节。面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。 考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按6 :4的比例，按百分制合成考试总成绩，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 (三)体检和考察 根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则按笔试成绩高者录取，如笔试成绩一样，则客观题得分高者录取。如客观题得分一样，则采取加试的方法，加试方案另行公布。 体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。 （责任编辑：职场达人） |
