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职业素养

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周世宁院士:创新人才的六个素质(3)

时间:2019-06-10 18:13 作者:飞扬 来源:媒体 人气:

小时候看章回小说《七侠五义》,其中有个故事:包公的书童包兴找到一个游仙枕放在床上,睡觉时进入了美妙的梦境。我想:只要我们掌握了向人的大脑输入信息的技术,就可以在睡眠时学习和娱乐,这种理想是可以实现的。

 

一个优秀的创新人才要善于从似乎无关的事物和现象中,抽象出它关键的机理和思路,并且加以扩展应用,这也是移植创新的重要途径。

 

良好的分析能力和实践技能

 

世界上的事物都不是孤立存在的,是受到多种因素影响的,而各个因素又是时间、空间的函数,在一定条件下发展变化的。这就给创造发明造成了困难,要做到少走弯路,首先要从宏观上分析我们的思路,是否合乎道理,是否科学可行。一个优秀的创新人才应具有从许多因素中,找出最关键的因素,分析它的运动过程和作用,然后加以控制和利用。关键因素有时是硬件,有的是软件,这里除了需要深厚的理论基础,也需要经验,是一个比较复杂的,也是很重要的问题。

 

从事工程的科技工作者必须具有机械、电气方面的知识和操作技能,这样在设计构思时,就能比较切合实际,加快研制工作的进程。千万不可重理论,轻实际,而且经验也是非常重要的,因为大量的发明创造都是通过巧妙的结构和各种材料特性的综合利用产生的。例如18世纪的工业革命是从蒸汽机开始的,人们对蒸汽的力量知道得很早,但找不出利用它的方法和机构,直到瓦特将蒸汽推动的活塞,通过连杆和曲柄,将往复运动变成旋转运动,再通过齿轮和凸轮控制进汽阀和排汽阀,才使蒸汽的力量能连续地工作,做成完整的蒸汽机,应用到火车机车和纺织业,推动了工业革命。

 

掌握正确的研究方法

 

首先要明确创新研究的目标和要求,然后选择技术途径。用作图分析法,在纸上列出各个影响因素,用不同颜色的线条勾划出各因素在时间、空间上的关系。用极限判别法分析各个因素的地位和作用。确定技术关键和关键因素,及其解决方案。进行简单的定性试验,看看设计思想是否对路,有没有重大的错误。进行小型的定量试验,进一步审查设计中有没有问题,然后加以总结。完善现有的实验方案和系统,再将成果应用于实际。推广研究成果,扩展其应用领域。

 

在判断项目的可行性时,要经过理论计算或计算机模拟,只有技术可行、经济合理,才能进入实验研究阶段。在多因素作用的大系统中,应用极限判别法是非常重要的,它可以判明哪些因素是次要的,可以将它删除,这就可以集中力量解决主要问题。

 

在不同领域,极限值的涵义是不同的。例如,在倾斜角度中,0度和90度。温度领域中,固相、液相和气相的临界温度。真实和虚假;刚性和柔性等等。这是因为在自然界中各因素之间的函数关系多为单值函数。要检验一个因素对另—个因素是否有作用,起多大作用就看它在极大时如何?极小时如何?如两头都没有影响,则其他值也不会有影响,所以可以忽略不计。

 

采用极限分析法的优点,可以把问题明晰化,使人一目了然地看清问题,作出正确的判断。这一方法不仅可用于工程,也可用于经济领域和人际关系以及种种社会现象的分析研究。

 

健全的体魄和坚强的心理承受能力

 

在紧张剧烈的市场竞争环境中,每个人都在心理上承受着巨大的压力。繁忙的工作,复杂的问题,要求我们在任何情况下,都要保持乐观的情绪,敏锐的观察分析能力,没有健康的身体是难以胜任的。

 

创新工作是一种尝试和探索,不可能一做就成,所以创新者要具有坚强的心理承受能力,要有坚韧不拔的意志,能够承受失败的挫折。从某种意义上来说,在创新的道路上,坚韧的意志比优秀的学习还要可贵,学习好的人容易找,而意志坚强的人难求,学习好、意志坚的人是真正的优秀创新人才。要有坚强的心理素质,不把失败当成痛苦和打击,而把它当成一个过程,只要创新的思路正确,就一定能成功。另一方面,创新者也要能够承受成功和荣誉的压力,在名利面前保持冷静的头脑,这样才能做到与时俱进,再创辉煌。

 

(责任编辑:职场达人)