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“你家是哪里的”、“打算考公务员吗”“我们经常加班你能接受吗”……在一家从上海赶来的教辅用人单位前，记者反复听到了这样的问题。该单位的人事专员张女士介绍说，“公司本来只招本科生，但考虑到教辅用书的编辑上研究生的高学历具有更好的把关作用，于是前几年开始招聘研究生，但效果没有想象的好。”张女士介绍，许多研究生来到单位，并不能踏踏实实的工作，有的刚刚上手有更好的工作一来就立刻跳槽，对公司的用人成本影响很大。 “相比较之下，本科生如同一张白纸，并且他们的学习能力也强，在工作能力上并不输给研究生，我们希望招聘到优秀的员工，但也希望找到能呆得住的员工。研究生的起薪要比本科生高出一些，我们从经济成本上考虑所以选择的研究生有限。”张女士告诉记者，反复的询问加班、离家远等问题其实也是一个测试，“把环境说的坏一些，如果这些接受不了的，也省的浪费了学生的面试时间。” 在招聘会转了一上午，陈晨并没有什么收获，“总有种感觉读了研究生之后，路反而越走越窄了，高不成低不就的状态让我很无奈。”而陈晨所面临的问题也正是大多数研究生的困扰，也许放下身段灵活就业才能让他们在求职的寒冬中抓住曙光。(记者：张扬) （责任编辑：职场达人） |
