|
我们提出有吸引力的加薪方案。一般而言，我们企业每年有15％—17。5％的加薪幅度。今年我们决定在上半年加薪12。5％的基础上，下半年还要加7。5％，达到20％，企业大约要多付出1000万元。我们还有极为优厚的股权激励机制，假如企业上市，我们起码有100名员工成为千万富翁。 分配要公平 孙德良 （网盛生意宝董事长） 我们公司的文化叫“激情澎湃走楼梯”。要让员工保持持久的激情，这里面涉及到一个分配的问题，收入既要逐步涨上去，也要有差距。一个企业内部的分配一定要有一些差距，但是也不能过大。要是过大，就会导致矛盾四起。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
