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大学生创业网讯 培训讲师郝志强说：“普通的管理者可以通过训练，‘生产’出来，他们是标准产品。高手都靠悟性，他们是艺术品。” 郝老师所讲训练，我暂时理解为培训吧。目前我们国内的培训都是通过一些授课，讲理论，教技能，这些确实像郝老师说的一样，可以培养出一批较为专业的管理者，在自主创新和变通上，可能就会弱一些。然后郝老师说到悟性，我们中国人好讲究悟性。但有多少人悟出来了呢？王石悟出来了，柳传志悟出来了，马云悟出来了，悟性高无疑是皆大欢喜。但是，在这样一个飞速发展的市场经济体制下，还能容得我们慢慢去悟，慢慢琢磨吗？企业要想持续快递发展，总裁必须尽快想出一条可持续发展的好路子。可是，如果单靠个人的悟性，这显然是远远不够的。 现代管理之父德鲁克说：“我发现，一个人如果没有经过有效训练，无论他有多大的智慧，多大的努力，多大的想象力和多丰富的知识，也未必是一位有效的管理者。” 德鲁克的训练，我总认为是具有广泛性的。它可以是说一些没有受过专业训练或者缺乏管理经验的管理者，通过有效的培训，掌握了一定的专业技能，具备了专业素质，然后基本胜任企业的管理工作。但是由于自身的一些客观原因，他们暂时还不具备创新和开辟精神，或者说他们暂时的悟性比较低，所以他们首先需要通过集体训练，慢慢积累经验，增长悟性。而对于一些个别的人，比如企业总裁、CEO，他们已经具备了很高的悟性，只是暂时未悟开，而自己要想悟开，有需要很漫长的时间，这时他们急需要一种特殊的训练——总裁教练的点拨。这也是我认为德鲁克前瞻性地训练。总裁教练通过与总裁们朋友般的聊天，潜入到总裁的内心，发现其问题和潜能，然后通过教练式的训练，让总裁自己悟出来，总裁教练再通过一定的方法一点一点地训练他们，直到他们能深刻地认识自己，突破自己，提升自己，并将这种方法逐渐养成习惯，从而不断提升。 训练不单单仅对于普通员工，作为企业领头人的总裁更应该做训练，但是必须要选对训练。而总裁教练是目前较为适合总裁训练的一种方式，它不同于培训，因为它不会教你知识或者技能，它只会教你感悟的方法，它以实战效果为主，以行动转化为主。 【资料】 寰球立德–中国最具影响力的总裁教练机构 GLI – The Leading Executive Coaching Organization 寰球立德是国内首家专注于打造总裁的专业教练机构。中国总部位于北京，主要负责开拓包括中国在内的亚太市场，美国总部负责研发及开拓包括美国在内的其它全球市场。 寰球立德以教练术为核心，整合中外教练专家，为中外企业提供“一站式的”整体教练方案，协助企业总裁和企业突破问题瓶颈，实现长短期业绩，走向持续的基业长青之路。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
