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上表反应的是2019年大学生在不同行业的就业景气度情况。就业形势最好的行业依然是中介服务，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。此外，教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的应届生就业景气度都名列前茅。 值得各位搜狐网友注意的是，互联网/电子商务行业的就业景气度有小幅同比下滑，源于这个行业需求人数同比下降了32%，投递人数同比下降了11%。 同时，外包服务行业正处于快速发展阶段，并持续释放工作机会，针对应届生而言，外包服务行业CIER指数从去年春季的1.85上升至今年的1.97。需求人数增长11%，求职人数增长4%，呈现出双向繁荣的态势。 应届生在销售类岗位容易就业
上表反应的是应届生在不同职业的就业景气度，其中排名第一的是技工/操作工，CIER指数为17.60，呈现出“用工荒”的局面，这一岗位针对应届生的需求同比上升37%，投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。 除此之外，销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中，如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等，这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。 值得关注的是，社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大，与技工/操作工性质一样，这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位，在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐，但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升，导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。 民营、合资企业景气度走高
上图是2019年大学生在不同企业性质的企业中就业景气度对比。其中，民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度较高，且高于去年同期，分别为0.87、0.83和0.56，其中，民营企业的需求人数同比上升3%，投递人数却在下降。 今年大学生就业景气度明显低于去年的是上市公司，CIER指数从0.78降为0.33；其次是国企，国企在需求人数下降19%的基础上，投递人数却增加了5%。 就业难度感知略有上升 根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。
虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。 小平台也能有大作为，近半应届生认可创业公司 创业公司一直被认为辛苦且工作压力大，但调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。 在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。 95后求职目标更加精确 总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数11份及以上的合计占比39.48%，与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。 offer获取数同比下降 参与调研的2019应届毕业生当中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平。对比去年，获得1-3个offer的占比上升12.01个百分点，获得6个及以上offer的占比下降15.51个百分点。
针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因，认为自己“太迷茫”的占比最高，为26.22%。反映出应届毕业生的求职心态正在影响求职效果，需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程，以提升就业效果。其次是“未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。 新一线城市吸引力维持首位 （责任编辑：职场达人） |
