管理者：“罚钱”是领导最“不负责”的表现(3)

　　激励的文化，更多的体现在对员工的关怀上，尤其是思想上的关怀，员工来工作当然是为了挣钱，但是在挣钱的同时，他也需要别人的认可与帮助，由于销售人员的管理素质不高，因此很难让他自发的形成正确的工作态度，因此大量的教育是必要的，建立在激励文化上面的企业，他的表现状态是：“员工主动工作、愿意负责”，这决不是金钱的处罚与奖励可以做到的。

　　三、综上，通过对销售“罚钱”的分析，我们可以得出以下的结论：

　　1.“罚钱”是最不负责的体现，也是效果最差的手段！