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谷歌一下就知道你在撒谎了，何必呢？｜简历到底要不要适度夸张？ 2017-09-22 08:16 来源:蔓藤教育 原标题：谷歌一下就知道你在撒谎了，何必呢？｜简历到底要不要适度夸张？ 对于一些找工作的人来说，过分诚实可能并不是最好的品质。人们经常习惯性的在他们的简历上进行“美化”，希望以此来找到更好的工作。
经调查，近一半的员工表示他们知道有人曾经在简历上撒过谎。这一数据比2011年的时候多出了25%，53％的经理人习惯性怀疑应聘者简历的真实性，其中38%的人表示他们不会给那些试图说谎的应聘者机会。 在简历里撒谎是非常有风险的，雇主往往可以非常清楚地看出一些申请人夸大了他们过往的经验，或者是虚构了其中的一部分。很多人因此丢掉了面试的机会，也有一些人在得到工作后被验证经历不符后被解雇。 撒的谎明明那么隐蔽，怎么就能被发现呢？ 其实，对于招聘经理来说，辨别你有没有撒谎，简直是小菜一碟。 这里为你揭露招聘经理去辨别你有没有说谎的几个方法。 读完以后，可能你需要去改改自己的简历了。
在你的学历／毕业学校上说谎 在学历和学校上说谎是最糟糕并也最愚蠢的行为。有一些面试者毕业于无名的学校，却往往希望为自己套上名校光环，于是选择在简历中“升级”自己的学校。有一些雇佣者因为时间忙不开，或面试者太多会省去核实学校学历的这一环节，但确实有很大一部分的人会对面试者进行背景调查。而对于那些没有在哈佛学习过却要在简历里标记自己来自于哈佛的同学来说，小心HR给你的学校打电话哦。
无法通过技能测试 单纯地说自己技能精湛是非常简单的，会法语、精通编程。但是要证明你是否拥有这些技能就是另外一回事了。雇佣者知道来面试的人夸大自己的能力是一件多么简单的事情，所以在简历上添加能力之前要做好当场表现才能的准备。 过往工作时间不符 大约四分之一的人都希望在简历上通过延长之前的工作时间的行为来彰显自己的能力。但是如果你打算这样做，劝你最好不要。新雇主一个电话打过去就可以核实你究竟是1月被解雇还是6月被解雇。 这里要提醒大家，单纯用年份来记录工作经验也是可疑的。如果工作之间存在空档，可以利用志愿者的工作来填充，而不要随意捏造工作时长。
简历和Cover letter之间信息不匹配 一份完美的简历如果不能与Cover Letter之间的信息一致，也是非常错误的行为，切记在写Cover letter的时候，保持“队形一致”。 你的职位实在太好了，就是有点不真实 大学毕业刚刚两年的你却在简历上写着已经做到了整个公司的管理层？如果你真的决定这样做，做好被连环轰炸式质疑的准备。而你的新老板一定很想从各方面证实你的这份工作经历，如果你的工作经历时假的，做好真相被揭露的准备。 技能和经验描述模糊不清 求职者可能会利用模糊的术语来描述他们过往的技能和经验来“加工”真相。也许你认为这简单的微加工不会对你的工作造成什么影响。但精明的雇主可能依旧会发现，你的知识并不是那么渊博。在雇主眼中，面试者在简历中使用“Familiar with”（熟悉）或者“involved in”（参与过）这类的词可能暗示着他们并不是真的了解这项技能。 换句话说，声称自己熟知活动策划，但到了真的大显身手的时候，却只在准备食物的那些人早晚还是会暴露自己的能力。 肢体语言背叛了你
你也许认为你的简历无懈可击，但面试中微妙的肢体语言可能早就已经背叛了你。缺乏眼神交流或表现慌乱都可能会暗示着你的不诚实。据“洛杉矶时报”报道，当一个人触摸自己的鼻子，向下看，或是将自己的身体背向面试官时，都暗示着你也许没有说出真相。 谷歌一下，我就知道 （责任编辑：职场达人） |
