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当然我们看到了，现在我们的公司在相关的章程里有些时候没有这样的相关的条款，甚至有些机构也要求不允许对这种制式的章程做变更，那么我们的创业伙伴一定要在章程之外签有相关的协议来保证我们相关的人员在退出以后，这个事情还可以继续发展。除非大家都不看好这件事情，都觉得这个事情黄了，这个事情可以寿终正寝，可以公司注销。否则的话，不会因为个体的变化带来整个项目的变通，当然我觉得这对每个人也是一种负责任，那么如果说没有这样一种机制设计的话， 那么任何一个退出的人都会面临良心的谴责，因为我的退出导致这个项目寿终正寝了，你想想这个压力还是比较大的，那么他就变相的把人的自由捆绑到这个项目的战车上。当然从某种意义上来讲这也是不尽符合人情的，所以呢，如果有这样一套机制的设计，那么就会有效的解决这个问题，你可以留在这里，大家兄弟齐心，其利断金，把这个事情做好、做成，然后大家分享胜利的荣光，然后最终共享胜利之果实，迎来泪流满面之成功一刻。 那么也有可能，我在这个过程中我的人生有了更好的选择，比如说非洲某个部落招聘女婿，我就愿意去做个女婿，ok，兄弟我就支持你，你就到非洲去做上门女婿，做姑爷爷去，可以。我们这个事业继续往前推进，当某年某月你回来以后，还可以到我们这家可能上市的公司里喝上一杯茶，大家想起当年共同在办公室啃着方便面，大家其乐融融，这种感觉当然是不是很好。所以，这种过程中既不绑架个人也不胁迫组织，从而达到一个比较好的状态，所以进人的时候有要求、有标准，一旦出现了不可预测的团队内部解体之风险的时候，我们又有一种比较好的良性的退出机制，能够让每个个体有自由选择的权利，同时又不妨碍到我们整个创业梦想大计的实现，所以这样的话才能确保到这样一个创业的大业走向一个比较好的成功，所以这样的话它会对这种创业的未来会有很好的意义。 （责任编辑：职场达人） |
