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投了很多简历，可是没有一个面试电话？ 你的简历不够漂亮（版式精美、有亮点、匹配岗位）； 就算漂亮了，你得让合适的人看得到你的简历。 投简历，是一个十分重要的技术活。 网络海递 大多数岗位都有几百上千人在跟你的简历竞争，HR从这么多简历中，挑出5-6份给用人部门，再经过用人部门筛选，淘汰一半，将其中的2-3位叫过来面试，有一个能获得这个职位，算一下概率大约千分之一。 所以网络投递简历要进行精准投递。 1.每周的二三四投递简历 简历是通过人工筛选的，HR周一早会、部门会议等等工作很忙，下午挑选简历时会看到最近投递过来的。 2.工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。
3.坚持每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为最好。 4.新单位上岗后，可以减小投递简历的频次，只精挑细选非常好的单位投递，同时将期望薪资上调到第一个Offer工资的30%以上，直到上班3-6个月后转正为止，可以不投了。 5.如果你是职场资深人士，已经锁定了你的目标企业，除了去人才网站观察下目标企业的新职位动向，也要同时去目标企业的公司主页上找到“加入我们”，看每天是否有合适你的新职位增加。发现有目标新职位出现，就立即投递。
关系投递 在中国的招聘市场中，有大概四分之一的职位是不对外公开招聘的，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。但如果有关系介绍（包括亲戚、朋友、同学、前同事、客户供应商那里的内部推荐），求职成功率接近50%。 告诉身边你感觉能帮你介绍工作的亲友，找出十个出来，尤其在知名单位的人，单独告诉他们每一位，你想近期换工作。 亲友中细心的人，自然会帮你留意，你就等着1-3个月内他或她问你要简历吧！ 对于所有关系介绍的工作机会，记住，最好非工作时间去投递简历，投递了之后立即请关系人打个电话通知对方，这才能达到最佳效果。
猎头和自媒体渠道 猎头一般是针对3年以上工作经验的人。 搜索下本地知名的猎头公司，找到两三家，在他们网站上找到相关岗位直接投递。 自媒体渠道，实际上就是在自媒体各平台上，公司自己发出的招聘信息。拿出微信，直接搜索“招聘”，选择“朋友圈”，你会发现有不少朋友发放的实时招聘职位。 这两个求职渠道，其整体求职成功率在10-20%，虽不及关系渠道的50%成功率，但远胜过海投简历才千分之几的概率。 （责任编辑：职场达人） |
