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原因五：部属或员工不长记性 企业管理中，有些小问题，工作中的小失误，错了一次没关系，最怕的是老犯同样的错误，在老板已经强调了无数遍，要求大家注意，用点心，可是，相同问题却一次次重复发生，尤其是一些低级错误常犯，这员工简直就是把老板的话当成是耳边风，一点记性都不长，这说明了员工压根就没认真的接受老板的指示，没把老板放在眼里，老板觉得自己受到了员工的轻视，脾气自然来。 原因六：部属或员工成本意识缺失 作为企业家，作为老板，都是很有成本概念的。自己公司里的一草一木都是自己辛勤工作挣来的，来之不易，能不浪费绝不浪费。而有些部属和员工是没有多少成本意识的，拿公司的钱不当钱，花起来大手大脚，尤其是在一些办公用品的消耗上，只顾自己用的舒服，那管那些成本意识和节约？所以，老板见不得便要发火了。 当然了，老板发火的原因还有很多，想想做老板也挺不容易的。在整个公司里，只有老板是对公司、对赢利在负责的，很多员工只是对自己的工作和收入负责，老板日以继夜的搞定一个又一个的难题，维系着公司的发展和大家的饭碗，因此，换个角度替老板想想，做好自己作为部属和员工的本职工作。另外那就是老板也要加强修养，不要动不动就发火，多做部属教练，多给部属和员工鼓励，多以身作则，成为部属和员工效仿的榜样，这样，你的部属和员工会改变的。常发火，伤肝哦，老板！ 如阅人无数”。即管理，领导他人也是需要不断去练习的，素养也就是平素的修养，是融于每天的工作生活去打磨的。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
