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团队建设

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为什么老板常常不是企业中的领袖?(2)

时间:2015-10-04 22:55 作者: 来源: 人气:

    掌权者并不安全

    没有人生来就是领袖的,封建社会的皇帝逊位,太子继位也不是生下来就被加冕的。

    每个朝代都有太子之争皇帝之争,先立的太子众人觉得不达标,就会想方设法把他废掉再重立。而皇帝儿子之间的竞争也在废与立之间同时进行着。很多皇帝的老婆也加入了这场争斗,他们纷纷在皇帝面前争宠,就是为了做上皇后的位置,而做了皇后便能成为太后,以后自己的儿子就万人之上的君主,而自己是君主他妈,假如皇帝驾崩了,没准还可以来一个垂着帘子,听听政,也再好不过。

    还有一种情况,就是明明皇帝已经继位了,但是他的领袖气质不够,也会被叔叔大臣们推翻,如朱棣之流最喜欢做这事。而在一个朝代快要完结,一个朝代相对刚要建立的阶段,往往前朝的领袖已经丧失了领袖的实质。他们要不就是玩点小把戏,配配锁,养养花,做做木匠,反过来说,假如他们的团队是开锁公司,花卉批发市场兼家私城,那还另当别论。但是他们领导的是一个国家的大团队,这样的领袖是和团队的方向格格不入的。

    现在有很多人在给末代皇帝或者失败者平反,强调社会历史趋势让人别无选择,告诉人们要人性并且宽容客观的看待过失与历史。讲到一个国家已经支离破碎,无可挽救,即使是再遇明主也会丝毫不会改变。事实上,我们的确应该去这样的去看待所发生的历史,但是假如一个领袖所讲的和所坚持的已经完全的与他的团队毫不相干,那我们该原谅的是什么?是他的个人爱好也是门艺术,也要尊重,但这些显然这对那个团队是毫无价值的,失去的损失也不可能让你重新选择一遍,并且重新被排演。

    真是站着说话不腰疼!

编辑 卫香香

(责任编辑:职场达人)