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大学生创业网讯 这个时代，“英雄不问出处”已经延申为“英雄不问男女”——只要你有足够的能力胜任这个职位，OK，那就是你。职场无边界，已成为一个现实。 看看我们周边的职场女性吧。如果说在过去，女性是“半边天”恰恰主要指职场之外的家庭，那么在今天，女性在职场中已变得越来越夺目。不仅仅是企业界，即使是“最男人”的政界，女总统、女总理也已越来越频繁地登堂入室。可见在一个越来越不可知的时代，女性身上特有的领导力优势，正在越来越充分地得到展现。 那么，那些女性高管在企业中正在发挥哪些独特的女性优势?她们是如何打造女性特有的领导力的?女性决策层本身有哪些劣势，又是如何化解的呢? 值此国际妇女节之际，我们分别与几位优秀的知性女杰与商界巾帼，做了深度对话，聊聊她们眼中的女性和女性领导力。相信在感受她们的智慧和经验的同时，能给所有的企业管理者(不仅是女性管理者)带来一些启发和借鉴。管理
李银河：中国女性站起来了! 女性在社会各个领域的领导地位的崛起，不仅正在影响社会各个组织内部的格局，也从本质上反映了知识经济的特色，即脑力的使用极大解放了女性的身体和思想，从而在社会领域复苏了自身的权利欲望，并最终能够成就属于自己的人生! 她有很多种身份，是严谨的学者，也是深沉的思考者，更是拥有一呼百应影响力的社会活动家，当然她也是中国当代最浪漫的情人和富有奉献精神的妻子。 她是李银河，中国当代的“西蒙·波伏娃”，一个坚定的女权主义者。 但令人始料未及的是，在与李银河先生探讨女性话题的这一刻，却让我们捕捉到她温和、幽默、坚定的真实一刻，对于中国目前的女性领导力崛起的现实，她有着自己独到的见解。 不再是沉默的半边天 《中外管理》：近几年，无论是从世界范围还是从国内看，女性领导者的数量都在不断增长，特别是在商业领域里。您怎样看待当前的这种潮流，对于整个经济社会来说，是否也是一种全新的格局? 李银河：我十多年前就曾看到过这样一个有趣的调查，说全世界身家超过10亿的女性有二十多个，而中国就占去了一大半。这是相当惊人和了不起的。特别是在不少中小企业中，女性领导者甚至成为主流。这不仅体现了半个世纪以来，我们奋力追求的“男女平等”从某种意义上的实现，而事实上今天不仅在企业内和政府里，就算是在高校和研究机构，女性的比例也和男性接近甚至超过男性，的确令人感到兴奋。 不过回过头思考这个问题，我想这里不仅是女性特别勤奋努力的原因，还有一个我们时代的特征，就是从体力劳动的时代转化到脑力，女性可以显示出自己的优势，从而缔造了社会结构的全新格局。 （责任编辑：职场达人） |
