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“现在很多教育机构推出了线上课程，我当时辞职选择全日制培训班也不太划算。”高治保的同班学员路女士现在在电力行业从事大数据运维工作。她告诉记者，线上培训模式或多或少能解决一些职场人士再学习的“痛点”。 在为期半年的线下培训中，路女士每天早出晚归奔走于学校与住处，家务事基本顾不上。“辞职后，为防止社保中断，找了一家机构代缴社保，后来发现公积金中断了。其实一边工作一边抽空在线上学完相关课程未尝不可，虽然周期长，但各方面的压力会小不少。”记者采访发现，路女士的遭遇，确实是一些职场人士选择线上课程的重要原由。 “相较于基础教育或少儿教育，成人教育用户能进行学习的时间更为琐碎，一般需在下班后或节假日才能系统上课。”李松霖认为，付费音频、视频等形式能解决用户碎片化使用的“痛点”，与传统的线下教育方式相比，具有效率高、低门槛、教育资源丰富、方便快捷、学习形式多样等特点，这些特质使其受到很多职场人士青睐。 这方面，腾讯研究院联手几家机构此前发布的《中国在线职业教育市场发展报告》显示，在参与调研的用户中，43%的人群年度学习费用在千元以下，28%在1000元～3000元，16%在3000元～5000元，13%的人群投入超过5000元。《报告》指出，在线职业教育降低了参与门槛，只要有网络和一颗想学习的心，所有人都可报名学习。 采访中，多位业内人士均指出，随着我国互联网经济的发展和互联网文化的普及，大众对线上教育模式的理解和接受度已达到较高水平。同时，移动智能终端等为随时随地的线上学习提供了可能性，“在线”能让优质的教育资源实现跨时空、低成本、高效率的传播。这也意味着，随着行业的规范发展以及整体“含金量”的提高，线上“充电”未来将成为很多人的时尚选择，并且能帮助更多人实现职业能力“再生”。 （责任编辑：职场达人） |
