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写出一份简洁明了还能瞬间抓住HR眼球的简历，一直不是一件简单的事。尤其是对于专业不对口、改行换岗的这类求职者人来说，专业不符，经验为零，能力平平，很难得到面试的机会。那么转行者应该怎样最大程度展现出自己的能力、获得HR的青睐呢？ 1 在简历上写自己曾经任职过的岗位，首先要真实，不能故意编造不实信息，其次要讨巧，尽量靠近你正在求职的职位。 例如，一个记者想要转行去做摄影课程的运营编辑，那么可以考虑把“记者”写成“编辑记者”；一个营销经理想要应聘用户运营岗位，那么可以考虑将“营销经理”改成“市场运营”，总是要既可以形容之前的工作，又和目标岗位有些关联。 2 工作经验 对于转行者来说，无论自己之前积累了多少工作经验，在换行业之初都会有一种无力感，因为一切都要从零开始。 工作经验板块的书写，第一步你要具体写出你干了什么。写作方法可以使用“STAR”法则：情境（Stuation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。
以下以公众号运营为例： 情境，即写出你的工作背景。比如“在创业公司接手公众号运营，粉丝数98人，日增粉数小于5人”。需要注意的是，情境描述要说清楚数据，以便与你接手后的数据形成对比，让HR更好地评价你的能力。 任务，即你负责做什么。比如“负责通过微信渠道为产品带来流量”“负责微信线上推广”等等。需要注意的是，任务要尽量贴近你的目标职位，靠近目标公司注重的方面。 行动，即你做了哪些事。比如“利用微信公众号、网站产品、线下调查三种方式，搜集了用户需求的相关资料，在2个月内共收集到300份调查问卷，采访了100名用户（附上数据结果）”。 结果，即你的工作取得了怎样的结果。这部分需要你概括描述自己的主要成果，然后放在工作经历的第一行，让HR首先看到。比如，目标公司需要增长粉丝量，那么你就把粉丝的增长结果放在最前面；目标公司需要转化盈利，那么你就把转化盈利的结果放在最前面。 需要注意的是，写成果的时候不要忘了对比的手法：纵向对比和横向对比。纵向对比，比如“接手公众号前日均增长粉丝5人，接手后日均增长粉丝50人”；横向对比，比如“连续三个月的业绩在部门排名第一”。 当你知道第一步该如何写之后，接下来需要考虑怎样将转行前的工作经验利用起来。 在这一部分，你需要通过你过往的工作经验，展现出培养的某些技能和积累的经验，能够为今后的工作带来哪些优势。 以记者转行做销售为例： 1.总结目标职位所需能力 销售所需的能力有沟通能力、抗压能力、亲和力、吃苦精神、自我管理能力、了解市场和产品的能力等。 2.从你以前的经历中归纳出这些能力 比如，做记者的时候，跟很多不同的群体打过交道（沟通能力好），遇到采访困难的对象，也能慢慢引导，推动采访顺利进行（抗压能力强，有亲和力），基本都可以在一天内出稿（自我管理能力）。所以我认为做销售也是如此，应该时刻站在用户的角度去思考问题。只要做到了这一点，那么必然可以将用户需求与产品卖点，进而完成销售转化（紧扣目标岗位的要求）。 3 技能水平 技能水平不需要写太多，写三四个足矣。有些人说，我好像没那么多技能可以写啊，这个时候你可以用“拆解工作能力”的方法。比如你应聘公众号运营岗位，那么你可以从文案撰写、用户调查、活动策划、数据分析这些方面去写。 以上的简历写作方式只是一些锦上添花的技巧，想要用得好，还是得自身素质过硬。如果你的前一份工作都没能做出什么成果，就算用上了这些技巧也毫无意义。所以对于转行者来说，努力学习新的知识技能，积累足够的项目经验，实际接触目标岗位的工作内容，才是最有效的。 （责任编辑：职场达人） |
