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既然这样，霍洛维茨在想自己为什么还要强制要求这些经理们参加自己主持的培训，还要求他们和员工进行一对一的交流和沟通。这样做的意义又是什么那?经过深思熟虑之后霍洛维茨立即让这位经理的上司史蒂夫来自己的办公室。当史蒂夫走进霍洛维茨的办公室时，霍洛维茨就问：史蒂夫你知道今天问什么这么着急的让你来办公室吗?史蒂夫回答不知道。下面是二人的对话的具体内容： 霍洛维茨：你知道为什么我每天早上早早地起床来公司上班吗?如果是为了钱的话，我大可以明天就把公司卖了，这样我能很轻松地赚到很多很多的钱。我来这里也不是为了能出名。恰恰相反，我之所以来到公司上班，因为这个工作对我个人来说很重要。把Opsware打造成为一个好公司也很重要。而且那些天天在公司工作12个小时甚至16个小时的员工对我来说也很重要。要知道，他们除了睡觉休息之外几乎把全部时间都投入到了公司。我是因为这些才天天来公司的。 史蒂夫：知道了。 霍洛维茨：那你知道在一个好的地方工作和在一个差的地方工作有什么区别吗? 史蒂夫：嗯，我认为自己知道点。 霍洛维茨：那你告诉我区别是什么。 史蒂夫：这个……嗯…… 霍洛维茨：好，让我来告诉你。在一个好的机构工作，人们能够将主要的精力放在工作上面，而且对完成自己手头上的工作也别的有信心。这样，无论是对公司还是对员工，都有好处。而且在这样的公司工作让人感到很愉悦。公司的每一个人早上醒来就知道自己一天的工作是有用，而且会是高效率的，这对员工和公司而言都很有意义。这样的工作会是很充实的，也让员工感觉很有工作动力。跟这个相反的是，在一个差的公司里面，员工会花很多的时间去想工作之外的事情，他们会因为公司的各种不尽如意的规章制度而烦恼，为了一些工作之外的事情勾心斗角。他们根本不清楚自己来上班是干什么的，更不要谈什么完成自己的工作了。即便他们很不容易的完成了工作任务，还不知道花费了多长的时间。这些员工也不知道自己所作的工作对公司意味着什么，更不知道这样的工作会给自己带来什么。而让事情更糟糕的是，即便员工鼓足勇气和自己的上司反映公司存在的问题，得到的答复却是，公司根本不存在这样的问题，现在的状况很好，即便有个别的小问题也不值得去关注。 史蒂夫：明白了。 霍洛维茨：你察觉到你手下的一个叫蒂姆(Tim)的经理在这6个月里没有和任何员工进行过一对一的交流了吗? 史蒂夫：没有 霍洛维茨：现在你已经知道了，你意识到现在蒂姆的组织工作做得怎么样了吗? （责任编辑：职场达人） |
