|
在中国政府和企业管理者为实现创新式，跨越式发展而大力推行全球化人才战略的同时，有志于回国就业的留学生或未来留学生抓住行业发展的机遇，制定合理有效的职业发展规划显得尤为重要。 有鉴于此，CDC通过对领英中国智库近日发布的《中国海归人才吸引力报告》进行解读，对留学生和未来留学生归国就业的职业发展作出分析。 我院本科毕业生立志于海外（境外）升学的学生超过半数。希望本文解读分享的信息能为同学们理性升学、回国就业等问题带来启示。 *《中国海归人才吸引力报告》由领英在其会员中提取了230万海外华人和40万海归人才的教育背景、职业背景等数据作为标本。 为什么要归国就业？ 01 上升的行业趋势与发展平台
当海归人才被问到为何考虑回国时，“国内的行业和经济趋势更好/上升通道更好”成为最重要的因素，可见更理想的职场发展空间是海归人才的主要诉求，而回国内发展能否带来更广阔上升空间。 点击边框调出视频工具条 这是世界银行的数据，展现了1968年到现在全球GDP前十位国家的变化。看完这段视频，大家应该很清楚，机会在哪里？机会一定在发展最快的经济体。 在与工作无关的因素中，“更喜欢国内的环境和文化”以近一半的选择率位居榜首，深受中华文化影响的华人对于传统文化和家庭的重视似乎与生俱来，即使离开故乡也难被环境所改变。而在国内工作无疑能使人生活在更熟悉和舒适的文化环境中。 02 职业发展空间与上升通道
以较为热门的金融行业为代表领域进行重点分析，可以发现在美华人中担任经理及经理以上职级的比例均远低于美国总体水平。确切的数据可以表明，华人在美国职场中的升迁受到一些群体因素的影响。同时，我们有理由相信，海归热潮与国外职业发展空间的局限性有着密切联系。 企业需要什么样的海归？ 01 资深管理型人才回国趋势上升
报告显示，20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。这意味着拥有资深工作经历的海归人才正受到更多企业的青睐。 此外，从海归留学生的教育背景上来看，除拥有工商管理专业学历的人才数量高居首位之外，而计算机科学专业的归国留学生数量排名也达到了第三位。这从另一个侧面表明了中国高科技互联网行业的发展正对计算机技术专业人才产生较强的吸引力。 02 金融与科技依然是就业热点
什么样的中国企业最青睐海外人才？——目前对海归人才需求最急迫的企业主要有两类。一类是致力于实现全球业务布局的企业，进一步拓展和深挖全球某些重点市场，这离不开高层次的管理型人才，他们具备国际视野和创新思维并拥有丰富的团队管理经验。 还有一类，是希望在某一技术领域做到全球领先的企业，他们或在海外设立研发机构，或从海外吸引一些高精尖的技术人才，特别是拥有AI、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才。在以BAT为代表的中国高科技互联网企业掀起了出海寻人的热潮的同时，越来越多的传统行业企业也在大力推动以人才为驱动的业务模式变革和技术研发创新，如一些来自能源，冶金，桥梁建筑、汽车制造等行业的企业，他们开始在吸引全球化人才方面转变思维，增加投入。 海归就业的趋势 01 新一线城市招揽人才火力全开
尽管近年来海归回国后选择的主要城市排名没有变化，对归国感兴趣的华人中，最偏好的国内城 （责任编辑：职场达人） |
