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大学生创业网讯 12月19日，在创新中国校友会杭州沙龙上，阿米巴资本创始人李治国做了主题演讲，为与会的创业者们分享了企业文化的价值，以及如何去做企业文化。在他看来，企业文化可以让公司产生统一的思想，可以促进公司的向心力和凝聚力，甚至可以影响到销售业绩。
李治国 而在谈到怎样建设企业文化，李治国表示，95%以上的企业写的价值观文化都是流于形式，一定要身体力行，从创业之初就开始做好企业文化。 以下为演讲实录： 李治国：感谢创业邦的邀请。我1999年到杭州，加入到了阿里巴巴。 我们当时刚到阿里巴巴的时候，我们就称阿里巴巴是一个超级大王八，你会看到一排排的座位，一眼望不到边。马云在建滨江的创业园的时候，都是空间非常通透，到处都是人。在这种情况下，这种设计会让每个人非常开放，非常适合交流，基本上越现代的企业就会越往这方面走。包括软件公司时代、传统时代每个人都有隔间，越老、越大的公司会有越大的隔板。这种也是一种文化的表现形式。在平安集团，平安创新的高管强烈要求搬到另外一个楼上，这就是一些表象的特征。 一、文化让公司有统一的思想和表现形式。很多公司人少的时候，几句话、扭个头、跟同事一交流，项目就做成了，人越多争论反而越多。当大家有统一文化时，就会节省很多争论的时间。阿里巴巴做事情时会说“我是不是讲诚信，有没有做到客户第一”，我们每个季度都会按照这个来打分。所以最有效的一点，就是有一个文化，大家的思想在这些文化指导方针下效率会更高，很多话题也无须争论了。 前段时间听高晓松讲印度文化，讲在一个集市上买东西，音乐传来的时候，所有做生意的人都不做生意了，开始伏地来祭拜，这就是很震撼的事情，上万人一起来做事情。宗教文化是最强悍的，那我们做企业能不能有类似的文化？当人越多的时候，这种文化显得威力会越大。 二、文化对企业有向心力和凝聚力。为什么有的企业还是能够发展很多年，或者是按照惯性能够发展这么多年？其实有的时候，成千上万人形成了统一，他们有一致的步调，所以很多时候，甚至企业出现波折、走下坡路的时候还是会往前走。 你可能会说这个组织太庞大，会显得太臃肿，但是从另一个角度来说，也是因为文化使然，能够让大家按照一致的步调来走。在成熟的商业模式下，能够发挥得更好。这也是为什么大企业在成熟的模式、成熟的商业环境里面会越做越大，小企业根本没办法跟它竞争的一个原因，就是因为它有一致的步调和向心力。而这个向心力在企业走下坡路的时候，很多人还是会按照它以前的要求会自己去自律，去做企业所需要的这些事情。阿里巴巴价值观有一条叫敬业，尽管从创业者角度来说这方面已经是落伍了，但敬业保证了它往前走。 （责任编辑：职场达人） |
