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在这个案中，航空航天科技(000901,股吧)人员的收入确实不高，这并不是体制的问题，而是行业的参与者太少，导致人才供大于求，所有才会有领导说“不怕你走，走了立马就能进人”。 即使是航空航天这样的领域，一旦有了民营企业的竞争，专业人才的薪酬肯定会被迫提升。 人员流失肯定会造成企业的经营风险，虽然一开始可以制造跳槽障碍来缓解问题，但领导们也知道，提高收入才是解决问题的根本办法——这才是这份文件的真实意图，向上级部门要求提高科技人才的待遇，因为今时不同往日，狼来了。 为什么给人的感觉，国企收入不如体制外企业呢？一部分原因是国企还有各种各样的福利、补贴和报销； 更重要的原因，民企破产可以裁员，国企（特别是科研所这种事业单位）却很难，国企是一种事实上的“终身雇佣制”。 终生雇佣制并不是什么落后的制度，这在日本企业中非常普遍。日企“终身雇佣制”可以调动员工的积极性，让企业的经营成本更合理：员工在年轻时少拿一点，以换取丰厚的退休金，在经济不好的时候少拿点，减轻企业负担，保留核心资产，经济好的时候就能高速成长，自己的薪水也涨得更快。
第二、国企分配不均，忙得忙死，闲得闲死 还是那群人惹的祸，但你想想，不让他们干事，是为了保护在干事的人，不想让他们坏你们的事。 事实上，很多民企也有几乎不干活的人，拿的薪水是你的两倍——千万别去打听为什么，没有老板会平白无故地给人家发薪。 你认为不公平，只是因为你不知道公司是怎么赚钱的。 第三、国企想晋升全靠关系 我在《公司为什么会有“小圈子”文化？什么样的人才能进“小圈子”？》一文中讲了“小圈子”在管理上的意义，这是不分体制外和体制内的普遍现象，能力评估充满了个人主观色彩。 国外也有过职场调查发现，一名员工在“招你进公司的那个上司”手上升职加薪的概率，远高于换了领导之后。 第四、进好的国企要有关系 严格的说，这一点不算误解，国企往往集中在高度依靠垄断资源的行业，做业务往往靠资源大于靠人才，拿招聘名额换业务资源，也是一种现实的选择。但这是行业的问题，并非国企体制问题。 如果让我从职业发展的角度给一个建议，我觉得，如果你在国企混不开，那么大概率在规模大一点的外企和民企也不会好到哪里去。唯一的办法是去小微企业和初创企业，公司政治的因素会少一点。
进不进国企，还有一个要考虑的因素是行业发展的趋势。 4/4“存量竞争”时代，有利于大企业 我在《给自己估个身价，迎接相亲和同学会》一文中介绍了一个“丈母娘”指标，两个女婿候选人，同样拿20万年薪，一个在民企，一个在国企，“丈母娘”肯定选国企，理由是稳定。 千万别觉得“丈母娘”目光短浅，打个比方，如果你现在想买一家公司，有两个候选，一家年利润稳定在1亿，另一个这些年平均下来在1个亿，但波动很大，同样的出价，你肯定会选前者。 行为经济学的研究证明，人总体上是“风险厌恶型”的，失去一百元的痛苦大于获得一百元的快乐。所以稳定增长的企业可以给15倍估值，不增长的只能给10倍估值。 国企的优势在于信用好，融资渠道丰富，很多行业还有资源垄断优势；民企的优势在于体制活，所有权清晰，但容易受宏观政策影响，所以前者的稳定性是强于后者的。 国企年收20万，相当于在民企年收入30万，这也是有道理的。这两年去杠杆，倒下的都是民企，有些规模还相当大，首富也收拾得你服服贴贴，坐收渔利的都是国企。 我在《未来十年，忌创业，尤忌借钱创业》一文中提出观点：中国大部分行业都已经进入“存量竞争”的时代，对中小企业非常不利。 一般一个行业增速很快的时候，小企业凭着体制灵活，增速往往快于龙头企业；但到了增速很慢的“存量竞争”时代，行业的冬天来了，一定是龙头企业凭着体量，市场占有率不断上升，其背后是大量中小企业的死亡。 这是一个无法逆转的趋势。 （责任编辑：职场达人） |
