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此外，强制指定一个特殊的安静的房间，能够避免另一种常见的缺点：让整个办公室都成为压制员工发出声音的地方。波格说她总是会看到这种情况。“办公空间太安静了。如果你可以听到针落地的声音，那种情况是不正常的。”她说。“在办公室里，你需要有一定量的嗡嗡声，以及一种消除噪音的正能量。” 选择：在关于员工如何做他们的工作方面，波格建议老板们授予他们尽可能多的选择。“给他们在需要时，可以马上收拾好东西离开，或者通过戴上耳机给别人发出‘不要打扰我’的信号的权利是非常重要的。” 雇主往往认为一种解决方案会适用于所有人。“你是否看到了办公室的演变，现在我们的办公空间总是太趋同了……假定大家都在以同样的方式工作。”波格说。在现实中，基于人格类型（内向与外向的人）和职位，每个人的工作方式都是不同的。例如，职位较高者通常会花更多的时间进行面对面的协作，或虚拟协作，而职位较低者可能会花费更多的时间去专注于解决某些具体的事情。工作空间设计也应反映这一现实，并提供不同的环境，以便每个人都可以以个性化的方式度过他们的一天。 互动：办公空间的最重要的设计元素之一是，努力增加通常不会互动的员工之间的交流机会。 与不同的人互动往往可以产生一个完成任务或解决问题的新方法。“我们反复思考了这个问题，”她说。“我们如何将一般不会被拉到一起的人聚在一起？” 像史蒂夫·乔布斯（SteveJobs），他坚持认为员工必须都经常碰面，他把皮克斯（Pixar）的独立卫生间放在大楼的中心。波格建议，通过使生活不那么方便，来鼓励人们离开他们正常的工作空间。如果重新设计不可能的话，有一些低成本的方法也可以达到同样的效果。例如，在Gensler自己的办公室，“最好”的意大利浓缩咖啡机被安装在一个中央位置，所以来自不同部门的员工自然会聚集在咖啡机周围。 互动效应带来了更好的创新成果。“在一天结束的时候，”波格说，“我们想让大家感觉到我们是公司整体的一部分。”研究表明，尽管大多数员工认为他们在家里时更专注，大部分还是要每天来办公室。“在内心深处，我们都是社会人，”她说。“这一点我们凭直觉就可以知道，但一些公司却认为在家办公是一种收回房地产成本的方式，而没有意识到人是公司最重要的资产。”毕竟，每个员工都应该是工作空间设计的一部分。 编辑 陈迎利 （责任编辑：职场达人） |
