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第三，让员工跟公司一起成长。 第四，创造轻松的氛围，比如定时发零食。我们公司有免费的饮料、咖啡，也尽量备一些零食。有的员工晚上晚睡，早上不吃早饭，这对身体很不好，所以我们会备一些吃的。有的员工家里边还会给公司寄吃的，对于我一个当家的来说，我会觉得很高兴。这就证明员工回家是说了公司好话的，所以别人父母才会做这样的事情。比如，我有个员工是石柱的，每次回家，他家里都会寄一大箱薯片过来。 第五，每当节日、员工生日的时候，我们都会有活动。 第六，大家没有等级之分，只有分工不同。如果你跟员工有了距离，员工有什么想法，都不会跟你讲。 我们公司既做外包，也做自己的项目。我们的员工如果做外包，薪水就是基本工资+项目提成；如果是公司自己的项目，项目会分出一部分股份给参与进来的员工。这样，员工的积极性就很高。不管是做外包还是自己的项目，员工都能实实在在地拿到回报。 小公司，就靠人，需要大家聚在一起做这些事情，不说这些事情能做多久，至少你要做得开心做得有意义。我一直觉得移动互联网这个行业，它不像传统行业，你想象不到它究竟能做多久。可能几年之后，连app这种形式都会消失，被另外一个东西所代替，这些都说不定的。 编辑 陈迎利 （责任编辑：职场达人） |
