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下派时间虽不长，但曲坤的工作笔记已记了近30页，记者随手翻了翻：“5月6日（周一）早晨7时30分，与梁芳芳、袁涛、唐莉、郭静四位同志，五人攻坚小组一起去做拆迁工作，上午聊了3小时，帮助拆迁户分析利弊”“兴华庄板块内房屋198套，红线内已完成清零，剩余红线外未签约5户6套房”…… “以前考察干部，一般用半天到一天时间，以谈话、测评为主，形式相对单一，听得多、看得少。”短短几天，让参与干部考察工作近6年的曲坤切身感受到蹲点考察的实效，“白天和干部一起项目攻关，商量对策，观察干部在工作中的表现；工作时间外，我们一起聊家长里短、谈天说地，了解干部思想动态……这样能对干部能力素质、工作作风全方位了解。” 近距离蹲点考察，激发出干部干事创业的积极性。清洋街道属于福山区的老城区，棚改、拆迁、信访等矛盾不少。“过去认为这些多属历史遗留问题，有的还不在街道职能权限内，往往等着区委区政府决策。”今年年初交流到清洋街道任党工委书记的刘延塔说，“蹲点近距离考察，督促我们做工作更主动、更讲方法。” 考察干部的政治素质，既要注重其平时表现，也要注重其重要关头、关键时刻的表现。去年以来，烟台市本级，福山区、芝罘区、莱山区、莱阳市等地，把干部在重点工作、重大项目一线的表现，特别是干部在处理疑难复杂问题中表现展现的格局和能力水平作为考察识别干部政治素质的重要依据。“通过重点工作实地考察，把迎难而上、勇于攻坚的干部识别出来。”烟台市委常委、组织部部长于涛表示。 在烟台市档案局工作了9年的毛玉柱，曾多次被抽调到信访一线处理难题，因工作实绩突出，去年底被提拔担任长岛综合试验区纪工委书记。“新岗位对政治素质和政治能力提出了更高的要求，遇到问题我必须主动研究，担当作为。”毛玉柱说。 采访中不少干部表示，政治素质考察中，不仅有负面“不能为”清单，更有“担当有为”的正面要求，激发出了大家干事创业的积极性。 全方位分析研判，知人知面更知心 “请介绍一下刘文博同志的政治素质，特别是承担党的建设、廉政建设、维护稳定、违建拆除、扫黑除恶等工作的完成情况”……近期，芝罘区委组织部干部考察组对机构改革后毓璜顶街道新调整的十余名干部进行季度考察，街道党工委书记朱杰从干部参加学习、落实上级决策部署等方面介绍了干部政治表现情况，为考察组全面研判干部政治素质提供参考依据。 “政治素质考察绝非一日之功。组织部门要注重考察干部平时的一贯表现，不断积累反映干部真实表现的活情况、真素材。”芝罘区委常委、组织部部长蒋海华对记者谈起了如何将政治素质考准考实的体会。为织密考察网，除了常规考察，去年起，芝罘区还专门增加了对新任干部的“月考”“季评”，在干部调整岗位刚满一个月、一个季度时，对干部政治素质、服从安排、岗位适应等情况作全面了解；同时还结合提拔考察，向干部家属、邻居等了解干部8小时外的言行等。 “新到这个岗位，本以为岗位熟悉期间工作强度不会很大，但‘月考’‘季评’督促我们自我加压、尽快适应。”今年1月被提拔重用到芝罘区凤凰台街道担任党工委副书记的杨丹说，“考察把政治标准放在第一位，要求我们要敢担当、有作为。” 采访中，不少组工干部坦言，政治素质很难通过一时的外在表现精准识别，也难以通过单一的干部档案、现实表现材料等记录精准研判，须全面综合分析研判，才能把干部政治素质考准考实。因此，烟台市建立干部考察多维信息库，把干部政治表现作为重要指标，每季度收集更新干部政治表现及具体事例，目前已为192名县市区党政班子成员、154名镇（街）党（工）委书记，以及其他193名优秀干部建档“画像”；芝罘区、莱阳市、莱山区等地还建立了政治素质表现多部门认定联审制度。 （责任编辑：职场达人） |
