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在您看来，从免费食品到按摩，所有这些优厚的福利待遇对您设计的员工体验有多重要
我认为员工体验不是这些孤立的事情。最重要的是，公司要像家一样，员工觉得自己是公司的一部分，公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工，员工的生产效率就会得到提高。我们不应该只关心工作时间的长短，而更应该关心工作的成果。我们应该发挥创意，不断创新公司与员工之间的互动关系，找出最符合员工利益的事情。我们始终关心员工的健康，确保能帮助他们保持健康，成功戒烟。正因为如此，我们在医疗保健开支方面的增长幅度比其他公司都要高。但是我们的员工心情更舒畅，生产效率更高，而这才是最重要的。
我无法想象谷歌会有许多吸烟的员工。您可以举例具体说说您如何有意识地帮助员工保持健康吗
通常情况下，人们应该去大型健身中心健身——但是我们发现，很多人在大量使用社区附近的小型健身器材。【我们一直】确保为员工提供真正健康的食品。我们把餐后甜点放在墙壁周围，放在房间角落。我们安排了医生提供现场服务。我们想能做更多事情，使医疗保健变得更方便、更简单、更快捷，这有助于人们保持健康。如果为了保持健康，需要在下班后先开车前往健身中心、停车，然后还要等待很长时间，就根本达不到促进健康的目的。
免费食品在谷歌是神圣不可侵犯的福利吗
是不是只要谷歌存在，就会永远提供免费食品?我不知道，但我觉得目前完全没问题。我不太担心开支问题。我唯一担心的是造成过度浪费。免费食品让公司更有家的感觉。而且，在某种程度上，它也会促进某些更健康的饮食习惯：一次不会吃得太多。
早在和谢尔盖成家之前很久就一直对儿童保健很感兴趣，更不用说儿童了。成家是否改变了您平衡工作与生活的观念。
没有太多改变。一直以来，我们都擅长确保灵活地对待员工。公司尊重员工，员工就会投桃报李。这一点对于家庭来说也同样适用。 编辑 耿珍
（责任编辑：职场达人） |
