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近日，一直很少在媒体露面的京东掌门人刘强东做客央视《遇见大咖》栏目，大众得以看到一个不一样的刘强东。你以为他是高冷不接地气的霸道总裁，然而他却用实力告诉你什么是霸道总裁的正确打开方式。
近日，一直很少在媒体露面的京东掌门人刘强东做客央视《遇见大咖》栏目，大众得以看到一个不一样的刘强东。你以为他是高冷不接地气的霸道总裁，然而他却用实力告诉你什么是霸道总裁的正确打开方式。
节目中，刘强东暖男属性暴露无疑，实力宠员工的姿势圈粉无数。小编隔着屏幕都能感受到东哥对基层员工的关怀啊！想知道东哥是怎么宠爱员工的嘛？小伙伴们看过来，小编为您摘选了《遇见大咖》精彩对话： 谈员工宿舍：工作满三年以上的员工，每人单独一个房间 刘强东每年都会随机走访京东各地的配送站和仓库，每次走访，他的关注点都与基层员工的待遇有关。这一次，他在参观宿迁呼叫中心新建的员工宿舍时，发火了。
刘强东：今天我看了宿舍楼，我真的是气的光想打人。我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严。
刘强东当场提出要求，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。 谈员工子女教育：不能让孩子输在起跑线上 出生农村的刘强东从小家境贫寒，农村教育资源匮乏曾让他深受苦恼，在镇上考绝对第1名的他，去了县城在班级排到了第39名。而京东员工有70%来自农村，为了让农村员工的孩子也能享受到城市孩子一样的教育，他决定逐步引入更加优质的教育资源。
刘强东：向宿迁分公司的兄弟们公布一个最大的好消息，那就是公司会投资数亿元，给大家引入一个中国最好的学校，比如说人大，南外这样的学校，而且就在我们写字楼旁边，保证我们兄弟们的子女教育，让我们的孩子们也在宿迁上小学，上初中、高中，跟城里人享受一样的教育，让我们的孩子跟城里的孩子站在同一个起跑线上。 谈员工五险一金：节省这笔费用是一种耻辱 京东的自建物流体系就如一把双刃剑，服务好、效率高的同时也大量占据着公司的运营成本。京东内部曾有高管提出，将配送员等基层员工外包给第三方公司，以节约成本，看似明智的选择却遭到了刘强东的强烈反对。 刘强东：今天早上开早会的时候我说我再重申一遍，有人说把员工外包给第三方，我们一年立马可以节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润，早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。 （责任编辑：职场达人） |
