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要学习，就要学自己现在和在可预期的将来就会需要的东西； 要学习，就要学习如何处理已经发生、正在发生或即将发生的问题； 要学习，就要学习能够符合企业实际情况并能在使用中可以行之有效的东西。 胡一夫老师发现——大企业与小企业的根本区别点是：看他有没有建立起一支学习型的组织！如果企业的全体成员能全身心投入并获得持续增长的学习力，这个企业才是学习型组织。对于今天企业的竞争，大家会说是人才的竞争、资源的竞争等等，但是学习型组织理论告诉我们：企业竞争争的是有学习力的人才。道理很简单，学习力比较强，那么几年以后，不是人才会变成人才，是人才会变成高级人才。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
