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2015年，某高校3名毕业生集体到一家建筑公司从事建筑工作。该公司口头承诺月薪5000元加年终分红，工作年限越长工资待遇越高，这3名毕业生以为自己遇到了天上掉馅饼的好事，在未签订毕业生就业协议书的情况下，跟随公司招聘负责人到当地上班。到岗后，急于求成的同学们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人才发现上当了。学生集体反抗，称辞职不干了，该企业负责人拿出工作合同，要求每个学生交1万元的违约金。学生们说，在学校谈的时候可不是这么说的。该企业负责人则表示，请拿出书面证据来。众学生当场傻了眼。 高校毕业生就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、入户、职称定级等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。在招聘环节，求职者应多加注意，与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容。洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。 相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 案例四：上班先交押金 以招聘为借口骗取财物 2015年7月，毕业生小许在某招聘网站上看到一家公司的招聘启事后，前往应聘。经面试，小许被录用，双方约定好工资薪酬。公司负责人告诉小许，要先缴纳3000元押金，她离职时公司会如数退还。钱交了后，小许发现，公司既没有开收据，也没有发票。之后，小许提出辞职，并要求退还押金，公司负责人却不予理睬，一直没有返还这笔费用。 就业季期间，很多企业都会进入高校举办招聘会。对这些进入学校的企业，校方会进行资质等方面的审查，比较安全可靠。不过，很多毕业生通过网络找工作，很容易遇到就业陷阱。如果在初步接触时，对方要收取押金、培训费、推荐费、服装费等，这类招聘企业很大程度上都有欺诈嫌疑，一定要提高警惕，注意防范。 相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （责任编辑：职场达人） |
