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（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。 此外，规定提出，省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。
问题五：职级如何晋升？ ——不能简单按照任职年限论资排辈 规定指出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。具体要求如下： （一）公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。 1、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。 2、新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。 3、从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。 4、机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。 （二）公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件： 1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导； 2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； 3、群众公认度较高； 4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历； 5、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。 （三）公务员晋升职级，应当具备下列基本资格： 1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上； 2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上； 3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上； 4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上； 5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上； 6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上； 7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上； 8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上； 9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上； 10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上； 11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。 此外，规定还提出，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 问题六：不得晋升职级、降低职级的情况有哪些？ （一）公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级： 1、不符合公务员晋升职级基本条件、公务员晋升职级基本资格的； 2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 4、影响晋升职级的其他情形。 （二） 公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级： 1、不能胜任职位职责要求的； 2、年度考核被确定为不称职等次的； 3、受到降职处理或者撤职处分的； 4、法律法规和党内法规规定的其他情形。 此外，规定提出，中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。 问题七：职级与待遇如何挂钩？ ——担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇 规定指出，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。 因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。 公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。 担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。 （责任编辑：职场达人） |
