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“在线下招聘会上，企业的HR就在现场，他能跟你面对面的交流，能把工作内容和企业情况介绍的非常详实。对学生来说也是少跑路，所以在招聘会现场求职成功率更高。”沈潜表示，招聘会要求入驻的企业必须在工商部门有过备案，同时要求企业真实标明薪酬待遇，不能误导求职者。 沈潜认为，虽然网络招聘有很多弊端，但提供的工作种类会比现场招聘会更广。“招聘会主要面向传统型专业的求职者，但近年来越来越多新兴职业的诞生，让职业的类型不再像以前一样单一，在提供岗位多元化这一方面，网络招聘确实更胜一筹。”沈潜坦言，他不建议毕业生投递简历时“广撒网”，一定要对自己的职业有一个基本的规划。 “毕业生可以根据自己所学专业的特点投递简历，如果是制造业、酒店管理业、餐饮业、销售这些的话，可以多去一些现场招聘会看看，如果涉及到金融业、动漫设计业、艺术类等专业，不妨多在网上投递简历。”他认为，只有对自己的职业有一个明晰的规划，才不会将时间都浪费在路上。“千万不要觉得每种职业自己都想试试，就去盲目的投递简历，这样做只会事倍功半。” （责任编辑：职场达人） |
