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HRBP也是近年来热度较高的岗位之一，HRBP既要熟悉HR业务，又要了解企业业务需求，落实推行各项制度规范，维护员工关系等，其平均薪酬也达到了12909元的高薪。 此外，课程咨询顾问及新媒体运营专员职位热度也相对较高，但其进入门槛相对较低，薪酬明显低于其他职位。 7、全国企业招聘职位付薪情况：8000元以上高薪占比达28.41%
从企业招聘职位付薪情况来看3000-4499,4500-5999，6000-7999这三个薪酬档位区间需求量最多，综合占比达到67.24%。8000元以上的高薪需求量则占到28.41%。 从前程无忧人力资源调研中心数据来看，2019年第一季度一线城市和二线城市薪酬差距正逐渐缩小，受年底企业调薪等因素影响，第一季度平均薪酬环比小幅上涨。 在人才流动方面，一线城市热度虽然居高不下，但部分求职者已将目光从一线城市望向新一线城市。其中以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市更受求职者青睐，薪酬竞争力的地域差异也呈缩小趋势。 预计2019年第二季度，多数企业会保持观望态度，薪酬方面也将趋于理性，人员跳槽意愿将会趋于保守。 关于前程无忧人力资源调研中心 凭借超过一亿有效简历和数十万企业用户及科学严谨的数据采集和分析方法，前程无忧人力资源调研中心的产品涵盖薪酬调查报告、行业调研报告、专项调研报告、热点调研报告及定制报告，为企业提供包括人才管理、薪酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。人力资源调研中心本着“以数据为依据、以专业为积淀”的理念，不断进取并愈加完善产品和服务，致力于追求高价值的人力资源薪酬和调研报告。 （责任编辑：职场达人） |
