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事实上，职工不仅仅对午饭社交这一话题进行热议，更多人还认为小武所在的企业老板对于这一现象手伸太长，干涉了员工的自由，“午餐（午休）时间是我们自己的时间，老板不应该管，也没权利管！”对于小武的这一情况，法律专业出身的陈浩杰认为，老板的“批评”确实有些越界。与陈浩杰的看法一样，在调查中，有18%的受访者认为“午餐应是私人休息时间”，同样不支持老板的管理。 在现在的职场上，工作压力越来越大，午餐是职场8小时中可以暂时放下工作的一段时间，许多职场人都会利用这一时间段，调整或者更好地改善自己的工作。然而，如果企业负责人将每一名职工的午餐时间纳入企业管理中，那么对于职工来说未免太过约束。对此，北京盈科（上海）律师事务所律师石晨阳认为，企业工资支付包含午餐时间，那么企业可以在这段时间内对员工进行管理；而如果不包含，则无权对员工的行为越权。 微评！ 管理不能“手伸过长” 或许有人认为，人在职场，职工的“吃喝拉撒行”都应归企业管理。事实上，这一行为与《劳动法》的精神不符。 如果职工在企业的一言一行都归企业管理，那么职工的自由从何而谈？午饭，作为串联劳动者上下午工作的“中转站”，理应成为职工工作间歇的“放松时刻”。 如果说，企业因职工“不合群”、不与同事一起吃饭而进行批评，甚至扣罚、解除劳动合同，那么企业就有可能涉嫌违法。 如何对职工进行合理管理，这都是企业管理中应当学会的最重要一课。员工参与不参与“午饭社交”完全可以自由选择，企业不能“手伸过长”。 （责任编辑：职场达人） |
