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职场中，很多员工在进入公司以后都会有实习期，不少公司甚至会给员工半年的试用期，确实让很多年轻人感到不可思议，因为在公司里有这么长的实习期，一旦在实习期没有得到领导的认可被劝退，那么对员工来说是非常大的损失，当然一般的公司都会要求员工在公司有一个月到三个月的实习期，而在实习期里，公司方面给员工的工资可以说非常微薄，不少员工只能选择坦然接受，他们也不好意思跟公司讨价还价，毕竟他们才从大学毕业，没有工作经验。
只是近日笔者在职场论坛看到这样一则案例，有位员工在实习期仅工作了5天的时间，便因为个人原因提出辞职，不过到了第2天，这位员工却收到了人事的通知，让这位员工去公司的财务室申领5天的工资，对此这位员工还以为看错了，因为在公司工作的时间不长，按理来说公司方面是不会给他发工资的，可是这家公司却反其道而行之，不得不说这家公司确实很人性化，考虑再三，这个员工反而是不愿辞职了。
笔者认为：在职场上，其实工作时间比较短，选择辞职公司方面是有权利不给员工计算工资的，一般员工入职低于一个星期，即便是员工强制索要工资都是不合情理的，可是案例中的公司却主动给员工发了工资，也说明公司想要招聘大量的人才，希望员工不要频繁离职。
另外一方面，其实很多公司他们在员工入职以后，都会向员工培训公司文化以及入职的技能培训，这些工作流程差不多一星期的时间就足够了，不少员工却选择辞职，公司方面没有向员工索要培训费，便已经算是很仁义。 况且这位员工在公司离职的时候，确实是因为个人原因，向公司提出申请，正常走离职程序，公司方面也会理解员工，并且给予员工支持。 （责任编辑：晨鸿） |
