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为帮助新员工快速适应从象牙塔到职场的环境变化，迅速完成从学生到金融从业者的身份转变，2019年以来，宁波银行温州分行通过五期的“新苗计划”，历时近半年时间集训近150名校招新员工，为他们打开职场大门。 每期的“新苗计划”共历时两周，涵盖入职“四堂课一平台”。“四堂课”即行长企业文化一堂课，明晰核心价值取向；案防教育一堂课，灌输合规案防思想；各类业务知识一堂课，引导职业发展；职场心态一堂课，促进心态转换融入。“一平台”为抗压训练平台，组织新员工开展素质拓展，推动极限压力训练。
开篇第一堂课，便是由温州分行吴晓红行长为新员工们亲自授课。在吴行长的带领下，大家彷佛身处宁行历史之河，一一“走”过、“看”过、“体验”过宁行的发展之路，领略宁行独特的企业文化。“为宁波银行事业而奋斗”、“激情、荣誉、奉献”……宁行的信念、愿景、使命、核心价值观、企业精神和企业理念等结合宁行发展历程及现状，帮助新员工更自然、更快速、更主动地融入宁行文化，为新员工们日后发展、职业规划提供了大方向上的指引。 随后安排的各条线业务知识“一堂课”，进一步帮助新员工熟知宁行特色。如案防实务课程、合规体系课程，帮助员工明晰银行从业人员操守。业务条线则介绍各项重点金融产品和重点业务，进一步落实“术业有专攻”。如运营条线的新员工在老师的指导下练习了个人三项技能，个人条线的新员工参加了个人条线第一届“雏鹰计划”的培训，期间针对个人条线的产品和营销话术进行了深入学习等等，帮助各条线员工更快融入未来工作环境，提升屡岗能力。
在拓展训练“一平台”的体验中，新员工们从各具风格的自我介绍中，拉开了破冰之旅的帷幕。经自由组队初相识后，便是一场冲击力极强的头脑风暴。你看，各小组“摩拳擦掌”、“虎视眈眈”，争相展示团队魅力和青春风采，只见组员们有的负责奇思妙想脑洞大开，有的大胆激发全身的艺术细胞浪漫涂鸦，有的则通力合作卖力演讲展示团队构思…… “头脑风暴”过后便是“比武大比拼”了。新员工们展现了高昂的斗志和高度团队协作能力，均出色完成“信任背摔”、“180秒挑战”和“穿越黑洞”等活动任务，大大激发了团队凝聚力、向心力和执行力，实现个人“武艺”与团队“武功”双超越。 新苗计划的最后一堂课，是旨在转换心态的——“国王天使见面会”，在两周中每一位学员都扮演了国王与天使，天使们在培训期间默默地为自己的国王付出。这个活动使新员工学会了乐于付出，并懂得了在工作中保持一颗感恩的心，珍惜和关爱身边每一个人。而在“鱼缸会议”中，每一位学员在毫不吝啬地夸赞身边的同学的闪光点之余，也给他们提出了提升建议，新员工们在活动中学会了认识自我，积极调整心态，充分激发潜能，重新出发，努力提升自身不足。 “真青春年少，抓紧一切时间学习，并将所学付诸实践，要时刻怀揣一颗感恩之心”，“不忘初心，迎接挑战”……这些都是前辈们给予新员工们最质朴、最实用、最真挚的话语，给初入职场的新员工们以更大的信心迎接美好未来。不管来来路如何，从现在开始，宁行是新员工们人生路上的新起点，相信新员工们定会带着这份热忱与宁波银行相约未来，共创精彩。 （责任编辑：晨鸿） |
