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此次调研组用“大学生投简历到某行业的比重/该行业岗位占所有行业大学生岗位比重”，来衡量某个行业的供需偏离度。该值越大于1，表明某行业的求职热度越高；该值越小于1，意味着某行业的岗位求职热度越低。 从调查报告来看，就业困难大学生更倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的行业，求职热度较高的政府/公共事业/非盈利机构（8.1）、交通/运输（5.0）、能源/矿产（4.6）等行业的供需偏离度都远高于1的均衡值。相反，就业困难大学生不热衷于进入市场化程度较高、职业起步阶段不稳定的行业，如中介服务业（0.15）、教育/培训（0.26）、娱乐/体育/休闲（0.31）等行业的供需偏离度都远小于1的均衡值。 岗位缺口和职业选择错配 此外，用“大学生投简历到某职业的比重/该职业岗位占所有职业大学生岗位比重”，来衡量某种职业的供需偏离度，其含义类似于行业的供需偏离度。就业困难大学生更期望从事体面稳定的高级白领类职业，如广告/会展（6.4）、财务/审计/税务（5.5）、项目管理/项目协调（5.3）等职业的供需偏离度都远高于1的均衡值，这些职业表现出供不应求的特征。 与此相对，就业困难大学生对那些劳动强度大、平台低、流动性强的职业热情较低，如岗位发布占比高达23.1%的销售类职位，其供需偏离度仅为0.26，房地产经纪与中介（0.18）以及技工/操作工（0.22）则是供需偏离度最低的两个职业。 打出政策“组合拳”，提高“云端招聘”质量 课题组专家认为，必须以超常规的政策“组合拳”，对冲周期性因素，缓解结构性因素，降低摩擦性因素。 一方面，可以结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。比如在社区、医院、高校、科研机构等基层机构，设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位，并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，从而形成可持续的就业机制。 此外，新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键着力点。高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”，联合各领域的头部企业，在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中，开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。 （责任编辑：晨鸿） |
