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第七，劳动力市场回旋空间增加。近年来，我国人力资本质量的稳步提升为产业升级和调整提供了回旋空间。同时，一系列改革有效破除了不利于劳动力流动的制度壁垒，为缓解劳动力市场的区域结构失衡提供了回旋空间，随着新技术的应用，劳动力市场线上回旋空间也不断拓展。 第八，劳动力市场国际空间不断拓展。我国劳动力参与国际经济合作的主要特征表现在三个方面，劳动力参与国际经济合作的对外输出规模持续扩大；雇佣海外当地人员数量和比例都在不断增加；中高端劳务合作是我国参与国际经济合作的重要发展趋势。在华外资企业雇佣我国劳动力的主要特点包括两个方面，外商投资企业和港澳台投资企业吸纳的我国劳动力呈现平稳增长态势；当前制造业仍然是吸引外商直接外资的主要行业，制造业就业人员占比更大。 为适应我国劳动力市场的空间转变，推动劳动力市场的可持续发展，《报告》提出政策建议。第一，加快劳动力结构调整，应对就业空间极化，健全和完善劳动者跨区域流动的就业保障机制，实行区域经济发展战略，因地制宜制定就业政策。第二，加强技能培训，弥补劳动者素质短板，重视技能培训促进中低劳动者技能提高，给予用人单位更多的自主权缓解就业错位现象。第三，实施乡村振兴战略，加快劳动力市场融合，促进政企合作的新型合作机制，完善社会保障体系解决劳动者后顾之忧。第四，依托互联网平台，打破劳动力空间边界，“互联网＋”促进信息交流，激发市场潜能，促进企业转型升级。第五，深化国际合作，扩展劳动力国际空间，拓展对外劳务合作的范围，持续发挥“一带一路”的引领作用。 （责任编辑：晨鸿） |
