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又是一年就业季，大家都在搏一个未来。但是近期小编却收到一些网友的无奈留言，“因第一学历被拒之门外了”。 这些网友的经历绝不是个别现象，而是求职场的普遍现象，小编之前也报道过：本科双非武大女博士求职屡被拒，本科二本清华博士毕业7个月找不到工作...... 很多人没有一份优秀的本科学历，即使通过努力考上名校硕博士，毕业后求职中十次有八次也会被拦在第一道“简历关”。 前段时间，“你有学历焦虑吗”、“第一学历偏好会加剧社会不公平吗”两个关于“学历”的话题也进入微博热搜榜，阅读量及讨论数都很高，引起不少人的共鸣 第一学历真的那么重要吗？ “学历查三代”这事如果放在20年前，是让人不可思议的。那个年代高学历人才匮乏，又赶上新兴产业兴起的浪潮，只要你拥有硕士学历，就是市场上、高校中的抢手货，更别说是博士了。而今，求职市场告诉我们，硕士博士也处于“最难就业年”。先看一组数据： 2000年，大学毕业生107万人； 2005年，大学毕业生338万人； 2010年，大学毕业生631万人； 2015年，大学毕业生749万人； 2020年，大学毕业生874万人； 据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。同时，根据第七次全国人口普查结果显示：我国人口共141178万人，全国具有大学文化程度的人口为21836万人，已超过2亿。这个数据相比于2010年的水平增幅达到了72%。 在学历的“通货膨胀”以及高学历人才基数徒增的大环境下，“第一学历”作为筛选人才的其中一道门槛也是必然趋势。但凡比较热门的用人单位，尤其是各大高校、政府机关及世界500强企业，招聘时往往会注明要求“本科第一学历为211、985院校全日制学历”。有些单位委婉些，会注明“其中第一学历为知名高校本科毕业”。但我们都心照不宣，这知名高校指的就是985/211院校了。 某高校人事处老师曾表示， 以前简历主要依靠人工方式审核，现在招聘系统上常堆积着过千份简历，考虑到招聘用时及人工成本，只好把学历作为门槛先筛选出一批简历，再择优录取。我们不否认这会漏掉个别人才，但按概率来说，这是相对高效且公平的办法。 “第一学历”不光对求职很重要，在相亲市场上也很重要。 握着一纸好学历，连相亲都变得容易多了！ 学历，能力？ 学历是求职路上的一道门槛，这道门槛卡住很多机会。但如果把学历与能力等同，难免有些武断了。 第一学历更能反映出真实学习能力 学历并不代表个人能力，但能代表一个人的自律性及学习能力，是你给别人的第一张名片。比起考研，高考的难度不言而喻，你需要从小学开始经过12年的寒窗苦读才能在高考的考场上一决雌雄。因此，一些优秀的同学通过高考进入金字塔顶端的大学，证明他们的确有其过人之处，起码在学习能力上是值得认可的。 但是，高考上不了顶尖大学就是能力不行了？ 在小编看来，我们不可否认高考的重要性，也很认可高考选拔人才的公平性，但如果通过本科学历来判断一个人的能力未免过于片面。我们应该考虑到，一些优秀的学生因为临场没有发挥好，与名校失之交臂。但通过自身的努力，考上名校研究生、博士生。同时，地域因素也应该被考虑到。一些考生因为本地没几所211高校，而外地的211高校在本地投放的生源很少，即使他们成绩很优秀能排在全省靠前位置，但也与211高校无缘。 即使本科出身不利，也能“逆风翻盘” （责任编辑：晨鸿） |
