|
杰瑞大学毕业后就进入这家外企工作，从第一线开始，一点点晋升，“薪水当然也是一步步涨起来的，但是跟涨薪比起来，我觉得，外企的文化更让我收益。轻松的氛围让我感觉很舒服，团队意识也渐渐变强。” 他现在是个小团队的领导，不用坐班，完成工作任务后都是自己的时间。他透露，其实大学毕业前有一次在国企实习的机会，但他最后没有留下来，“虽然不忙，但每天坐班，还得陪吃陪喝，很不喜欢。” 杰瑞说，自己所在的公司人不多，同事关系平等而融洽，配合起来很流畅，“今年待遇是有点下降，不过， 跟同行相比，还是在同一水平线上。我觉得工作舒适、有成就感是第一位的，所以我短期内是不会换地方的。” “现在的中国企业越来越国际化” 35岁的迈克（化名）是一家IT外企的中层，他的公司正在被国企收购的谈判中。对于未来，迈克充满期待：“在外企，我最喜欢的就是包容的文化，尊重每个人，鼓励创新等等。公司对我们个人的培养，不是停留在口头上，而是有相对应的体系和措施支撑的。每个员工都可以提出自己的创意，好创意会有奖励。员工的级别会有高低之分，但薪酬水平相差不大。我们大中华区的业务好，就有中国人被提成了高管。现在，有中国企业要收购，我当然觉得自豪，很想看看收购之后会有多大的发展。” 迈克也坦承，公司里有一些担心的声音，“任何变动都会引起担忧的声音，而且公司其他的业务也有被收购的经历。担忧主要来自一线，尤其是工厂，中高层并没有太大压力。因为现在中国企业越来越国际化，子公司遍布世界，管理方式上也与国际接轨，我觉得问题不大。” 迈克告诉记者，公司的收购程序正在有条不紊地进行中，即便有员工会面临解雇，也会有相应的赔偿。 “其实好工作不难找，好雇主很难找，如果遇上一个好雇主，是职业生涯的幸运。” “再换工作首选还是外企” 30岁出头的丽莎（化名）从国企跳槽到中日合资企业有两年时间了，她觉得，国企和合资企业的氛围还是有点差别。 “其实一开始，我在国企感觉蛮舒服的，不是很忙，不过后来，时间长了，渐渐地派系什么的开始出现了，我又不是一个喜欢搞人事斗争的人，有机会就出来了。”丽莎说，日系企业很尊重员工的工作年限，而且很少解雇员工，“说起来，挺适合养老的。只要工作年限够长，哪怕不升职，时间长了，待遇方面也会得到补偿。” 丽莎所在的合资企业里也有一些来自中方企业的同事，但她觉得交流起来稍有障碍：“总感觉跟他们思维不太一样。” （责任编辑：晨鸿） |
