济南白领求职信心同比高涨，高于全国平均水平

2021年，春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节，人才流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？

作为人才生态构建者，智联招聘针对济南地区白领展开了2021年春季跳槽及职业发展调查，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为等多个方面，旨在刻画出后疫情时代济南求职者的真实职业状况，为白领就业和发展提供参考。

济南白领事业信心指数为3.81，同比上升，全国排名第6位

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，济南地区有63.3%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比扩张20.9个百分点，信心指数也由去年春季的3.31上升至3.81，高于全国水平3.70，并在全国38个核心城市中排在第6名。

有跳槽行动的济南白领比例同比下降，但成功收获Offer比例提升至1成

智联招聘调研数据显示，2021年春季有跳槽行动的济南白领占比59.5%。其中，10.1%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的5.9%有明显扩张；而“已更新简历，找工作中”的占比为49.4%，这一数值在去年同期为60.4%。可见济南白领在后疫情时代求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少，而跳槽成功率大幅提高。

薪酬不满仍是济南白领跳槽主因，因获得更好机遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平仍是济南白领跳槽的主要因素，占比47.8%。“企业发展前景不明（41.8%）”、“福利待遇（35.8%）” 、“职位晋升受限（34.3%）”也成为促使济南白领跳槽的因素。值得一提的是，济南由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从7.3%上升至11.9%，体现出更多济南白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

济南白领求职信心同比高涨，高于全国平均水平

随着疫情形势回稳、就业市场景气上升，与去年相比，济南白领对求职更有信心。31.6%的济南白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的占比7.7%，均低于去年同期；认为春季求职“比较容易”和“很容易”的占比同比明显上涨。因此，2021年春季济南白领的求职信心指数也由2.38提升至2.76，高于全国平均水平2.57。

45.6%济南白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，45.6%的济南白领表示使用过视频面试，29.1%通过视频查看企业介绍，还有13.9%尝试过直播面试。就可视化求职体验，70.9%表示效率更高，面试进展更快，56.4%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。

11.4%济南白领过去一年开始996，超4成996人员未获得任何加班补贴

智联招聘调研数据显示，38%的济南白领过去一年经历996，其中26.6%表示本来就996，而11.4%从去年开始996，可见疫情也在一定程度上加剧了白领的工作压力。过去一年有996经历的白领被问及是否获得加班补偿时，36.7%表示公司会给予一定比例加班费，还有30%获得免费晚餐/餐补，43.4%的济南白领则表示进行“义务加班”，无任何补偿。

济南白领机会与压力共存，过去一年近3成获得升职加薪

过去一年中，29.1%的济南白领获得升职加薪，而7.6%反而遭受职级下降与减薪，二者占比与全国平均水平基本持平，济南白领的机遇和压力同在。

近4成白领过去一年参加职业培训，45.6%想获得专业技能认证培训

虽承压前行，但济南白领积极自救，并对未来职业发展抱有很高期望，39.2%都接受了职业教育，低于全国平均水平。未来一年，45.6%的济南白领希望获得专业技能认证培训，占比最高，沟通能力、职业技巧等培训以36.7%排在其后，凸显出济南白领职业素养提升的多元化需求。

2021年春季，随着经济复苏和就业市场回暖，济南白领的事业信心较去年明显上升，求职就业方面也体现诸多积极因素：跳槽成功率上升，且因新机遇而跳槽的占比增加。在招聘求职旺季，对于企业来说，应重视员工真实诉求，打造更具人文关怀的企业文化，并有针对性地对员工进行职业培养，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业规划目标，不断提高自身职场竞争力、结合便捷的可视化求职手段，主动探索并把握机遇。

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（责任编辑：晨鸿）