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吴春波在管理高峰论坛中谈及我们很多企业，实际上都是把大灰狼变成了喜羊羊。刚毕业的学生，满腔热血，想大展身手，最后环境、条件、机制、评价体系，导致大家都变成喜羊羊了。所以最可怕的就是这种基因变异。一群喜羊羊没法和大灰狼竞争的，结局是很清晰的。所以管理的任务就是怎么改变、怎么影响这一群热血青年？其实我们只需要思考一个问题和想办法解决一个问题 : 如何让年轻人拼命的干和发挥他们的创造力，像 " 狼 " 一般的拼和猛，而不是变成 " 喜羊羊 "！ 无论过去、现在、未来，在任何时间段，随便什么环境下，企业想要发展，必要的条件就是团结和凝聚。所以我们需要的，是一种信仰。一种为自己负责的信仰，一种去做正确事情的信仰；一种渴望成功的信仰。 你可能还喜欢 前线 | 新型国际化健康医疗管理平台 " 优和维尔 " 正式启幕 小米成功靠的不是粉丝经济 学学雷军的招聘和管理大招 深度 | 京东再次迎来高管离职潮，失控的场面引出刘强东管理漏洞 （责任编辑：晨鸿） |
