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面对那些在公司里面工作多年，并且已经丢失了工作热情的员工，我们其实是可以主动寻找猎头，把这些下属挖走，因为他们是有能力的，只不过因为长年累月的进行一个工作，产生了懈怠，基本上所有人都会丧失热情，而我们因为不想让别的员工对公司丧失信心，害怕自己以后也会有同样的下场，所以不能够选择直接开除 ; 这个时候跟猎头合作，让他们以高薪作为诱饵，把这些老员工挖走，因为待遇提上去了，而他们又觉得现在的工作无趣，所以大部分人都会选择直接离职，而当他们去了新公司，又会投入热情去工作，我们也不算是赶尽杀绝，这种做法，可以让彼此之间都没有矛盾，而且还可以达到共赢。 第二个方法：主动帮其创业 这个方法主要适用于那些平时能力高，已经开始威胁到领导地位的人了，因为他们的能力突出，自然在公司里面也会比较嚣张 ; 如果他们已经影响到了领导的位置，那么就可以选择这个方法来对付他们，他们的野心并不只有表现出来的这么一点点，只要稍微引导，并且承诺会多加帮助，他们就会觉得自己能力既然够了，那么现在的公司对他来说就屈才了，内心就会滋生出，自己出去闯荡出属于自己一片天地的想法，同样的成功了对方会感激你，但是如果失败了，他也不会选择回来，对你也没什么影响。
" 可以用钱解决的事情，都不是什么大事 "，很多时候员工不配合，不愿意听话，都是因为在利益分配上存在意见，作为领导可以从根本来解决，也就是直接跟下属谈钱，如果适当的增加工资，可以让下属们死心塌地地为公司服务，继续创收，这对于大家来说都是一种良性循环 ; 如果下属还是不老实的话，那么就用钱来把他们打发了，总比留着他们在公司里面搅浑水要好，而且只要你的价格到位了，他们不仅不会有什么怨言，还会开开心心的自动离开，也不会给你和公司带来不好的影响，这也是最简单最有效的方法，对那些油盐不进的老油条最为好用。 （责任编辑：晨鸿） |
