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栀子花开，莞树飘香，又到了一年学子离校的毕业时节。无论如何眷恋校园，此时也要告别学生身份，迈入社会成为“职场新人”。而6月底7月初，恰好是毕业生到工作单位报到的日子，此时的大学生们对即将开始或已经入职的新工作有着怎样的爱与怕，乐与怒呢？ 在前不久广东省高校毕业生就业工作电视电话会议上，省教育厅厅长罗伟其透露2011年广东省应届高校毕业生39万人，加上往届以及外省高校生到广东求职的，有就业需求的高校毕业生总数达到60万人以上。毕业生的就业问题已经引起了全社会足够的重视，但数以万计的毕业生进入职场后如何及时调适心态，应对角色身份的转变却是相对较为寡淡的关注点。 记者了解到，今年毕业生的一大特点是较早入学的90后大学生开始步入社会，开始成为新一代的职场生力军。记者采访了一些90后的毕业生，了解了他们在职场上遇到的困惑与纠结，还找到了东莞智通人才市场的人力资源(H R )专家蔡小梅为其逐一问诊把脉，针对不同的典型“症状”，开出对应的“药方”，希望能对这些“90后职场新人”有所裨益。 此外，记者还从人才市场的企业招聘方处了解到雇主对于90后等新生代员工的看法，他们多认为90后工作有创造力和新想法，但是让他们颇为头疼的是他们的工作热情很短暂，没多久就像仿佛工作了很久的老员工一样，陷入一种萎靡不振的职业倦怠期。 新人症状 1 “办公室代沟”难逾越 刚毕业于华南师大的宋同学现在一家事业单位工作，之前在这家单位实习了几个月，由于政府部门工作稳定，待遇丰厚，所以毕业前她就听从父母意见，顺利考上这家单位。由于有过实习经验，所以能胜任基本工作。唯一让她苦恼的是，身边的同事大部分是70后，平常除了工作之外，很难找出共同语言。“同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子这些问题，我根本插不上嘴。”而相比起下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜欢回家通过微博、人人网等与同龄的同学、朋友交流。久而久之，和同事的关系也就更淡了。 HR诊断：东莞智通人才市场的H R专家蔡小梅称，这是新生代员工在职场上遇到的新问题，也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，对老员工敬而远之，有了问题，习惯性地使用百度、谷歌搜索，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。 2 工作琐碎不受重用 小刘是毕业于北方一所名校的高材生，写得一手好文章，还组织过几场大型校园活动，在学校是有名的才子。毕业前如愿与东莞一家效益不错的通信公司签了约。可到了新单位后，他发现尽管身边的同事学历并不是很高，尽管他很优秀，但在公司也没有在学校时那么吃香。 近一个月来，他每天的日常工作就是接电话、开会、复印、收发传真等，有时一些跑腿的琐事也需要他来。此外，他没有得到任何施展才华的机会。小刘十分想参与一些具体的项目策划工作，尽管这些工作看似不难，但领导并不愿放手让他来做，因此他很烦恼。 HR诊断：蔡小梅表示，这种情况在一些高学历的毕业生中时有发生。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。 3 工资没有零花钱多 江同学是东莞本地人，毕业于东莞理工学院人力资源管理专业。她在亲戚的介绍下到了一家旅行社做前台接待。她对目前的工作整体是满意的。但唯一让她觉得有些窘迫的是，每个月的工资不高，目前只有1500元左右。她告诉记者，班里同学的工资普遍都是这个水平，“连月薪2000多的都很少。有些人说工资都没有老爸给的零花钱多”。工资除去日常开销，几乎每个月都月光，如果再要给家里钱，就更难了。但迫于目前的就业形势，不得不接受这个薪水。 HR诊断：蔡小梅认为，新人的这个工资水平是由市场供需决定的。表面上看尽管企业给了雇员1500元的薪资，但是实际上为这个岗位还花了很多人力成本、时间成本和培训成本，背后的投入可能达到3000元。毕业生为了提升薪水，最好的办法是尽量利用公司提供的各种培训活动和锻炼机会，让自己积累更多经验，成为更有价值的员工。 雇主心声 新人却现“老鸟”倦怠 （责任编辑：晨鸿） |
