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第十二条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。 县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适当提高或者降低其优秀等次比例。 第三章 考核程序 第十三条 公务员考核由其所在机关组织实施。党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。 机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。 第十四条 年度考核一般按照下列程序进行： （一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。 （二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。 （三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。 （四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 （五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。 第十五条 年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。 第十六条 公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。 第十七条 各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。 第四章 考核结果运用 第十八条 公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。 第十九条 公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理： （一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。 （二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。 第二十条 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： （一）累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 （二）累计五年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。 （三）本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限，同时符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格。 （四）享受年度考核奖金。 第二十一条 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： （一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。 （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；下一年内不得晋升职务职级。 （四）不享受年度考核奖金。 （五）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。 第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理： （一）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。 （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （三）不享受年度考核奖金。 （四）连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十三条 参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理： （一）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （二）不享受年度考核奖金。 （三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。 第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况，有针对性地对公务员进行教育培训，帮助公务员改进提高。 第五章 相关事宜 第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。 第二十六条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。 （责任编辑：晨鸿） |
