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我心里面挺不舒服的。这是我毕业后的第一份工作，入职快一年，我刚来的时候，公司员工不到10个人，大家的职位划分不清晰，我一个人身兼运营、人力还有行政之类的所有琐事。 就算公司扩大，我们部门来了两个新同事，我也是累得脚不沾地。每天早上8点忙到晚上八九点，周末加班是常态，还没有加班费和调休。 时间长了，身体受不住。待到第10个月的时候，我想跳槽。但当时的我，刚出社会，没挣到钱，怎么可能敢裸辞，只能在职找工作，一旦找到满意的就走。 平时工作忙，导致找工作的效率特别低，只有每天晚上睡前，刷刷招聘软件，偶尔上班阶段接到HR的电话，还得装模做样溜到楼道小声说话。 好不容易看到还算满意的工作可以试着面试，还得找借口跟老板请假。面试耽误的时间，事后还得靠加班弥补回来。 这样真的太累了。没办法，既然跟老板吵了一家，我待下去也没意思，当晚写下一封辞职信，发给老板，连交接的步骤都省下了。 裸辞后，每天睡到自然醒，不用找借口请假，整个人神清气爽。差不多1个半月的时间，我找到工作，新工作不用加班，还涨了薪水。
郑朝：23岁，互联网行业 “没过试用期，我就被老板的大饼撑走了。” 2020年还敢裸辞的应届生，都属于勇士。这个勇士就是我。 去年本科毕业后，我来到北京。学历没有优势，给大厂投简历石沉大海，只能面试小公司，找了快2个月，一直没找到满意的工作，当时卡里只剩下几百块，只能先找个工作将就着。 我的工作内容非常无聊，就是内容审核，只要不是文盲都能做，干得再久也不会在市面上有竞争力。 工资低，公司的福利待遇也不好。试用期3个月没有社保，老板当时给我们画饼，每个月的工作量超过KPI就能拿奖金。 我一门心思要多挣钱。基本上是天天加班，可即便我超额完成了KPI任务，月度总结的时候，老板不仅没提绩效，还直接来了一句：KPI不是目的，有实效才行。我就拿不到奖金。 本以为3个月后转正，工资能涨2000块，但老板又说，虽然我达到了KPI，但看不到实际业绩，不能给我转正。
老板制定规则，就能轻而易举推翻规则。但作为打工人，我每天做重复性低脑力劳动，没办法提高技能不说，还浪费我的时间。而在北京生活，时间就是金钱，我每个月房租3000块，随便一顿外卖就得几十块，我何必在这儿倒贴？ 入职3个月，没看到转正希望，我当即在招聘网站上求职。但没等我开始面试，我就发现，在公司待不下去了，必须要裸辞。 当时是工作上出现了一处失误，老板本来情绪就不高，一看有问题，情绪就控制不住得释放，劈头盖脸把我骂了一通。 我当时忍着没哭，晚上后在微信上仔细编辑了一段话，心平气和跟老板提离职。老板有挽留我，但是我说我一定要走，他就威胁我，说我能力不怎么样，去哪都一样。 看到他说这种话，我得庆幸当下选择了裸辞，再留下去纯粹浪费时间。更庆幸自己没转正，不用费心思交接，第二天去公司收拾，头也不回得走了。
（责任编辑：晨鸿） |
